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11 — Dirección de empresas de 10 o más asalariados

    En algunos casos en que se exige a las personas que ocupan cargos directivos que posean cualificaciones profesionales técnicas o prácticas, pueden surgir dificultades para decidir si un puesto de trabajo determinado ha de clasificarse bajo este o bajo otro subgrupo principal. En tales casos, la descripción detallada de las principales tareas correspondientes al cargo tendrá una importancia decisiva. Así, si las cualificaciones y conocimientos constituyen la base necesaria para el ejercicio de las funciones de dirección el puesto de trabajo deberá clasificarse bajo este subgrupo principal. En caso contrario, si se realiza una aplicación práctica de las cualificaciones o conocimientos profesionales prácticos o técnicos en el puesto de trabajo en cuestión, este no se clasificará dentro de este Gran Grupo 1.

    Ejemplo: Si las tareas de un médico ejercidas en un puesto de trabajo consisten en decidir sobre la asignación de fondos para la investigación y desarrollo que habrán de invertirse en los proyectos de una empresa u organización, requiriéndose para ello los conocimientos médicos, a dicho puesto de trabajo se le clasificará en este subgrupo principal.

    Los Directores de pequeños establecimientos que pertenecen a grandes empresas si realizan las tareas propias de dirección deben clasificarse como "Directores de departamento de producción" subgrupo 112 salvo que tengan autoridad de contratar y despedir personal de manera independiente de la empresa clasificándose en el grupo principal B dependiendo de la actividad de la misma.

    Correspondence with CIUOCOM-88 (es)
    Code Description
    12 Directores de empresas