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Población asalariada. Por sector contratante y tipo de contrato

Población asalariada. Por sector contratante y tipo de contrato Cataluña. 4.º trimestre del 2017
Variación interanual
Valor Absoluta % trimestre % acumulado
Total 2.780,1 108,0 4,0 3,5
Sector privado 2.383,3 109,9 4,8 4,4
Contrato indefinido 1.866,9 89,6 5,0 3,8
Contrato temporal 516,4 20,3 4,1 6,6
Sector público 396,8 -1,8 -0,5 -1,4
Contrato indefinido 312,7 1,7 0,6 -1,6
Contrato temporal 84,0 -3,5 -4,0 -0,7
Unidades: Miles de personas.
Fuente: Idescat, a partir de la Encuesta de población activa del INE.
Población asalariada. Por sector contratante y tipo de contrato España. 4.º trimestre del 2017
Variación interanual
Valor Absoluta % trimestre % acumulado
Total 15.922,6 537,2 3,5 3,2
Sector privado 12.847,8 448,5 3,6 3,8
Contrato indefinido 9.336,3 329,0 3,7 3,1
Contrato temporal 3.511,5 119,5 3,5 5,5
Sector público 3.074,7 88,6 3,0 0,9
Contrato indefinido 2.334,1 28,9 1,3 -0,7
Contrato temporal 740,7 59,8 8,8 6,4
Unidades: Miles de personas.
Fuente: INE. Encuesta de población activa.

Última actualización: 25 de enero de 2018. Próxima actualización: 26 de abril de 2024 Calendari

Nota metodológica

La Encuesta de población activa (EPA) es la principal fuente para el conocimiento del mercado de trabajo. Es una investigación por muestreo elaborada por el INE siguiendo la metodología de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y la Oficina Estadística de la Unión Europea (Eurostat).

La población ocupada es aquella de 16 años o más que está trabajando, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia.

La población asalariada se puede clasificar según el sector contratante y el tipo de contrato.

Respecto al sector contratante, los asalariados pueden ser contratados por el sector privado y por el sector público. Hay que tener presente que el sector público incluye no solo la administración pública sino también las empresas públicas.

Respecto al tipo de contrato, los asalariados pueden tener contratación temporal o indefinida. La contratación temporal es aquella en la que el fin de la relación laboral o del contrato queda determinada por condiciones objetivas, como la finalización del plazo, la realización de una tarea determinada, etc.

Los datos relativos al periodo 2002–2013 han sido revisados en mayo del 2014, ya que las nuevas poblaciones de referencia basadas en el Censo de población y viviendas 2011 y la introducción de nuevos criterios en la calibración de los factores de elevación han obligado a recalcular las series de la Encuesta de población activa para el periodo mencionado.

Puede obtener más información de esta estadística en la metodología.

Véase también