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Población asalariada. Por sector contratante y tipo de contrato

Población asalariada. Por sector contratante y tipo de contrato Cataluña. 2.º trimestre del 2019
Variación interanual
Valor absoluta % trimestre % acumulado
Total 2.901,6 72,6 2,6 3,1
Sector privado 2.454,8 44,8 1,9 2,1
contrato indefinido 1.935,8 30,4 1,6 2,0
contrato temporal 519,0 14,4 2,9 2,5
Sector público 446,8 27,8 6,6 8,7
contrato indefinido 337,4 24,5 7,8 9,7
contrato temporal 109,4 3,3 3,1 5,8
Unidades: Miles de personas.
Fuente: Idescat, a partir de datos de la Encuesta de población activa del INE.
Población asalariada. Por sector contratante y tipo de contrato España. 2.º trimestre del 2019
Variación interanual
Valor absoluta % trimestre % acumulado
Total 16.688,3 431,0 2,7 3,1
Sector privado 13.493,8 354,3 2,7 3,1
contrato indefinido 9.995,3 435,7 4,6 4,7
contrato temporal 3.498,5 -81,4 -2,3 -1,0
Sector público 3.194,5 76,7 2,5 3,0
contrato indefinido 2.293,2 -47,5 -2,0 -0,9
contrato temporal 901,3 124,2 16,0 14,6
Unidades: Miles de personas.
Fuente: INE. Encuesta de población activa.

Fecha de publicación: 25 de julio del 2019. Próxima actualización: 24 de octubre del 2019 Calendari

Datos anuales Estadística EPA

Nota metodológica

La Encuesta de población activa (EPA) es la principal fuente para el conocimiento del mercado de trabajo. Es una investigación por muestreo elaborada por el INE siguiendo la metodología de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y la Oficina Estadística de la Unión Europea (Eurostat). La encuesta es de periodicidad trimestral y su principal objetivo es conocer la relación con la actividad económica de la población.

La población asalariada se puede clasificar según el sector contratante y el tipo de contrato. Respecto al sector contratante, los asalariados pueden ser contratados por el sector privado y por el sector público. Hay que tener presente que el sector público incluye no solo la administración pública sino también las empresas públicas. Respecto al tipo de contrato, los asalariados pueden tener contratación temporal o indefinida. La contratación temporal es aquella en la que el fin de la relación laboral o del contrato queda determinada por condiciones objetivas, como la finalización del plazo, la realización de una tarea determinada, etc.

Los datos relativos al periodo 2002–2013 han sido revisados en mayo del 2014, ya que las nuevas poblaciones de referencia basadas en el Censo de población y viviendas 2011 y la introducción de nuevos criterios en la calibración de los factores de elevación han obligado a recalcular las series de la Encuesta de población activa para el periodo mencionado.