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Brecha salarial de género
Cataluña España Unión Europea-27
2021 11,9 8,7 12,7 (p) Dato provisional
2020 11,7 8,9 12,9 (p) Dato provisional
2019 12,1 9,4 13,7 (p) Dato provisional
2018 13,3 11,9 14,4
2017 14,3 13,5 14,6
2016 14,9 14,8 15,1
2015 13,9 14,1 15,5
2014 16,5 14,9 15,7
2013 19,9 17,8 16,0
2012 20,2 18,7 16,4
2011 19,8 17,6 16,2
2010 18,4 16,2 15,8
2009 18,5 16,7 .. Dato confidencial, con baja fiabilidad o no disponible
2008 19,8 16,1 .. Dato confidencial, con baja fiabilidad o no disponible
2007 17,1 18,1 .. Dato confidencial, con baja fiabilidad o no disponible
2006 17,9 17,9 .. Dato confidencial, con baja fiabilidad o no disponible
Unidades: Porcentaje.
Fuente Cataluñ: Idescat, a partir de la Encuesta de estructura salarial del INE. Fuente España y Unión Europea: Eurostat.
(p) Dato provisional.
(..) Dato confidencial, con baja fiabilidad o no disponible.
Indicador ODS Indicador 05.20 de los Objetivos de desarrollo sostenible de la UE

Última actualización: 28 de febrero de 2024.

Nota metodológica

El indicador mide la diferencia entre la ganancia salarial bruta media por hora de la ocupación asalariada masculina y de la ocupación asalariada femenina como un porcentaje de la ganancia bruta media por hora de la ocupación asalariada masculina. El indicador se ha definido como no ajustado, puesto que proporciona una visión general de las desigualdades de género en términos salariales y mide un concepto más amplio que el concepto de igual retribución por el mismo trabajo. Se incluye toda la ocupación asalariada de empresas con diez o más empleados, sin restricciones de edad y horas trabajadas.

El ámbito de cobertura sectorial son las empresas cuya actividad económica se englobe en los sectores de la industria, la construcción y los servicios.

El concepto de ganancia salarial utilizado incluye los pagos por horas extraordinarias, pero no los pagos extraordinarios.

Véase también