1132 — Dirección de departamentos de relaciones laborales y de recursos humanos

Los directores de departamentos de relaciones laborales y de recursos humanos planifican, dirigen y coordinan todo lo relativo al personal y a las relaciones laborales de la empresa u organización bajo la conducción de la dirección general y en consulta con los directores de otros departamentos.

Entre sus tareas se incluyen:

• Planificar, dirigir y coordinar la política de la empresa u organización en todo lo relativo al personal y a las relaciones laborales
• Planificar y organizar los procedimientos destinados a la contratación, formación, promoción, fijación de la escala salarial y las negociaciones sobre salarios, comunicación y consulta a los trabajadores, y demás cuestiones relacionadas con el personal de la empresa u organización
• Controlar, con la participación de las personas interesadas, los programas y actividades de seguridad e higiene y otras cuestiones conexas
• Vigilar los gastos y asegurar la utilización racional de los recursos
• Establecer y dirigir los procedimientos operativos y administrativos
• Planificar y dirigir el trabajo diario
• Controlar la selección, formación y rendimiento del personal
• Representar al departamento en sus relaciones de trabajo con otros departamentos de la empresa o con terceros
• Desempeñar tareas afines
• Supervisar a otros trabajadores

Ejemplos de ocupaciones incluidas en este grupo primario:

• Director de departamento, selección de personal
• Director de departamento, relaciones laborales
• Director de departamento, personal y recursos humanos