Salarios pactados en acuerdos colectivos

Salarios pactados en acuerdos colectivos Cataluña. 2012
Valor Variación (%)
Acuerdos colectivos 492 -49,5
Agricultura 3 -50,0
Industria 228 -36,0
Construcción 4 -60,0
Servicios 257 -57,3
Trabajadores afectados 818.401 -53,9
Agricultura 663 -92,5
Industria 368.264 -23,5
Construcción 15.644 -94,2
Servicios 433.830 -57,3
Incremento salarial pactado (%) 1,88 z
Agricultura 1,12 z
Industria 2,17 z
Construcción 2,01 z
Servicios 1,62 z
Fuente: Departamento de Empresa y Ocupación.
(z) Dato no procedente.
Salarios pactados en acuerdos colectivos España. 2012
Valor Variación (%)
Acuerdos colectivos 3.702 -19,3
Agricultura 51 -21,5
Industria 1.468 -11,0
Construcción 95 -22,1
Servicios 2.088 -24,0
Trabajadores afectados 8.866.654 -16,8
Agricultura 643.511 1,3
Industria 1.943.635 -22,3
Construcción 698.280 -49,5
Servicios 5.581.228 -9,1
Incremento salarial pactado (%) 1,04 z
Agricultura 1,14 z
Industria 1,14 z
Construcción 1,00 z
Servicios 0,99 z
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
(z) Dato no procedente.

Fecha de publicación: 13 de diciembre del 2013.

Nota metodológica

La información sobre negociación colectiva se obtiene de la explotación de las hojas estadísticas que han de cumplimentar las comisiones negociadoras una vez firmado el acuerdo y que forma parte de la documentación que se registra ante la autoridad laboral.

En el caso de Cataluña, los acuerdos colectivos recogen los convenios colectivos estatuarios, los convenios de adhesión, los acuerdos por mediación o laudos arbitrales, los convenios de extensión, los pactos de eficacia limitada y los acuerdos o pactos de funcionarios. En el caso de España (convenios colectivos), no se incluyen los acuerdos o pactos de funcionarios.

El incremento salarial pactado es el porcentaje de variación entre las retribuciones garantizadas en el periodo de efectos económicos actual y las garantizadas en el periodo de efectos económicos inmediatamente anterior. Los incrementos salariales se presentan desagregados por sectores económicos y se acompañan de información sobre el número de acuerdos y trabajadores afectados. Hablamos de acuerdos colectivos anuales si el periodo de tiempo entre fecha de inicio y de finalización de la vigencia económica es de un año (que no tiene por qué coincidir con el año natural), mientras que si la vigencia es de más de un año hablamos de acuerdos colectivos plurianuales.

Los acuerdos se imputan según el año de inicio de los efectos económicos; por tanto, debemos considerar provisionales los datos de los dos últimos años.

A partir del 2009, los datos sectoriales corresponden a la nueva Clasificación catalana de actividades económicas (CCAE-2009). Esto comporta que no puedan ser comparables con los de los años anteriores.

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