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Salario bruto anual y ganancia por hora. Por sexo y tipo de contrato

Salario bruto anual y ganancia por hora. Por sexo y tipo de contrato Cataluña. 2017
Valor Variación (%)
Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total
Salario bruto anual medio 28.323,31 21.801,47 25.180,45 2,7 3,3 3,0
Indefinido 30.151,19 22.721,08 26.557,95 3,5 3,3 3,3
Temporal 18.352,52 16.554,40 17.503,12 0,9 2,8 2,0
Ganancia media por hora 17,32 14,58 16,06 2,1 2,5 2,2
Indefinido 18,05 14,97 16,64 2,7 3,0 2,8
Temporal 12,71 12,11 12,44 -0,3 -1,1 -0,6
Unidades: Euros.
Fuente: INE. Encuesta anual de estructura salarial.
Salario bruto anual y ganancia por hora. Por sexo y tipo de contrato España. 2017
Valor Variación (%)
Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total
Salario bruto anual medio 26.391,84 20.607,85 23.646,50 1,8 2,4 2,1
Indefinido 28.231,26 21.609,64 25.084,76 2,0 2,5 2,3
Temporal 17.983,21 15.972,35 17.033,77 2,4 3,3 2,8
Ganancia media por hora 16,10 13,93 15,13 1,0 2,4 1,7
Indefinido 16,88 14,36 15,75 1,3 2,8 2,0
Temporal 12,10 11,72 11,93 0,8 1,5 1,1
Unidades: Euros.
Fuente: INE. Encuesta anual de estructura salarial.

Fecha de publicación: 1 de julio del 2019.

Estadística EAES

Nota metodológica

La Encuesta anual de estructura salarial (EAES) es una operación realizada por el INE con periodicidad anual y es el resultado de conciliar diversas fuentes de carácter estadístico y administrativo, con el objetivo de obtener estimaciones salariales anuales para a aquellos años en los que no se realiza la Encuesta de estructura salarial (EES) (de periodicidad cuatrienal). Por tanto, los resultados difundidos de los años 2006, 2010 y 2014 provienen de la Encuesta de estructura salarial y el resto provienen de la Encuesta anual de estructura salarial.

El objetivo principal de ambas operaciones es conocer la ganancia bruta anual media por trabajador clasificándolo según diferentes variables sociodemográficas, como el sexo, la edad y la nacionalidad, así como otras variables relacionadas con las características de la ocupación, el tipo de jornada, de contrato, el sector de actividad y la ocupación que desarrollan los trabajadores.

El ámbito poblacional de la EAES lo constituyen todos los trabajadores por cuenta ajena que prestan sus servicios en los distintos centros de cotización, independientemente del número de trabajadores de cada unidad. Se excluyen los presidentes, los miembros de consejos de administración y, en general, todo el personal cuya remuneración no sea principalmente en forma de salario, sino en comisiones o beneficios. El ámbito poblacional de la Encuesta de estructura salarial coincide con el de la Encuesta anual de estructura salarial a partir del año 2006.

En cuanto a la cobertura sectorial, se extiende a la industria, la construcción y los servicios. Hasta el 2007 se deben exceptuar las actividades de Administración pública, Defensa y Seguridad social obligatoria, personal doméstico y organismos extraterritoriales. Se incluyen, por tanto, aquellos centros con actividades económicas comprendidas de la C a la K y de la M a la O de la Clasificación catalana de actividades económicas CCAE-93 Rev1. A partir del 2008, se implementa la nueva Clasificación catalana de actividades económicas 2009 y se incluyen a los trabajadores que pertenecen al Régimen general de la Seguridad social de la sección de actividad O: Administración pública, Defensa y Seguridad Social obligatoria. Por este motivo, los resultados del 2008 no son comparables con los de los años anteriores.

La EAES es una operación estadística que proviene de la conciliación de diversas fuentes estadísticas, dado que la información se obtiene, por un lado, de la explotación conjunta del fichero general de afiliación a la Seguridad Social y de las declaraciones del modelo 190 para al resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT). Por otro lado, las variables Tipo de ocupación y Tipo de jornada se extraen a partir de un cuestionario, que se entrega juntamente con los cuestionarios de la Encuesta trimestral de coste laboral (ETCL) correspondiente a tres meses determinados y con la muestra de trabajadores seleccionados, identificados por el número de la Seguridad Social.

Todos los conceptos salariales se recogen en valores brutos, es decir, antes de practicar las retenciones del IRPF o las contribuciones a la Seguridad Social por parte del trabajador.

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