Brecha salarial entre hombres y mujeres

Brecha salarial entre hombres y mujeres
Cataluña España Zona euro Unión Europea
2015 13,9 14,2 16,7 (p) 16,2 (p)
2014 16,5 14,9 16,9 16,6
2013 19,9 17,8 17,1 16,7
2012 20,2 18,7 17,6 17,2
2011 19,8 17,6 17,3 16,8
2010 18,4 16,2 17,0 16,4
2009 18,5 16,7 : :
2008 19,8 16,1 : :
2007 17,1 18,1 : :
2006 17,9 17,9 : :
2005 : : : :
2004 : : : :
2003 : : : :
2002 20,2 20,2 : :
Unidades: %.
Fuente Cataluña: Idescat. Fuente España, zona euro y Unión Europea: Eurostat.
Advertencia
(p) Dato provisional.
: No disponible.

Fecha de publicación: 13 de abril del 2018.

Nota metodológica

Este indicador, conocido en inglés como "gender pay gap", se calcula a partir de los datos de la Encuesta de estructura salarial realizada por el INE. La brecha salarial entre hombres y mujeres se define como la diferencia entre la media de la ganancia salarial bruta por hora de los hombres y la media de la ganancia salarial bruta por hora de las mujeres como porcentaje de la media de la ganancia salarial bruta por hora de los hombres.

La población objeto de estudio son todos los trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en empresas de 10 o más trabajadores sin restricciones en cuanto a la edad y a las horas trabajadas.

El ámbito de cobertura sectorial son las empresas cuya actividad económica se englobe en los sectores de la industria, la construcción y los servicios, los cuales se corresponden con las secciones de la C a la K y de la M a la O de la NACE Rev. 1.1.

El concepto de ganancia salarial utilizado incluye los pagos por horas extraordinarias, pero no los pagos extraordinarios.

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