Enquesta de clima empresarial. Mòdul d'actualitat empresarial. T3/2024

Al tercer trimestre del 2024, els establiments empresarials de Catalunya declaren que el 24,3% dels llocs de responsabilitat estan ocupats per dones. Aquest percentatge augmenta fins al 35,6% en el cas de l’hostaleria, que és el sector amb més presència de dones en llocs de responsabilitat.

Les dones representen el 41,1% de la plantilla dels establiments de Catalunya. Aquest percentatge és del 57,0% en el cas de l’hostaleria, del 42,2% al comerç i del 47,7% a la resta de serveis. També destaquen els establiments de 50 ocupats o més amb un 45,5% de dones a la plantilla.

Pel que fa a la implementació de polítiques per a la igualtat de gènere, la més freqüent és la flexibilitat horària amb un 75,8% dels establiments. A continuació venen les polítiques relacionades amb protocols d’assetjament a la feina (amb un 73,6%) i les relacionades amb la comunicació no sexista i inclusiva (amb un 73,0%).

Per grandària de l’establiment, els establiments de 50 ocupats o més presenten els percentatges més elevats en totes les polítiques sobre igualtat considerades. Destaquen, amb més de 8 de cada 10 establiments, els protocols d’assetjament a la feina, la comunicació no sexista i inclusiva, i el pla d’igualtat (86,1%, 84,7% i 81,0%, respectivament).

A l’hora de valorar determinades afirmacions sobre la igualtat de gènere i l’entorn empresarial, el 61,9% dels establiments declara estar d’acord o totalment d’acord amb la idea que els equips formats per homes i dones obtenen millors resultats; a continuació, les empreses valoren la feina presencial (58,2%) i afirmen que les dones amb la mateixa preparació que els homes tenen més dificultats per promocionar (37,4%).