Encuesta de clima empresarial. Módulo de actualidad empresarial. T3/2024

En el tercer trimestre de 2024, los establecimientos empresariales de Cataluña declaran que el 24,3% de los puestos de responsabilidad están ocupados por mujeres. Este porcentaje aumenta hasta el 35,6% en el caso de la hostelería, que es el sector con mayor presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.

Las mujeres representan el 41,1% de la plantilla de los establecimientos de Cataluña. Este porcentaje es del 57,0% en el caso de la hostelería, del 42,2% en el comercio y del 47,7% en el resto de servicios. También destacan los establecimientos de 50 ocupados o más con un 45,5% de mujeres en la plantilla.

Por lo que respecta a la implementación de políticas para la igualdad de género, la más frecuente es la flexibilidad horaria con un 75,8% de los establecimientos. A continuación vienen las políticas relacionadas con protocolos de acoso en el trabajo (con un 73,6%) y las relacionadas con la comunicación no sexista e inclusiva (con un 73,0%).

Por tamaño del establecimiento, los establecimientos de 50 ocupados o más presentan los porcentajes más elevados en todas las políticas sobre igualdad consideradas. Destacan, con más de 8 de cada 10 establecimientos, los protocolos de acoso en el trabajo, la comunicación no sexista e inclusiva, y el plan de igualdad (86,1%, 84,7% y 81,0%, respectivamente).

A la hora de valorar determinadas afirmaciones sobre la igualdad de género y el entorno empresarial, el 61,9% de los establecimientos declara estar de acuerdo o totalmente de acuerdo con la idea de que los equipos formados por hombres y mujeres obtienen mejores resultados; a continuación, las empresas valoran el trabajo presencial (58,2%) y afirman que las mujeres con la misma preparación que los hombres tienen mayores dificultades para promocionar (37,4%).