Coste laboral. Horas por trabajador y mes

Coste laboral. Horas por trabajador y mes Cataluña.
Horas pactadas Horas pagadas Horas efectivas Horas no trabajadas Horas extras por trabajador
T1/2019 149,2 149,8 136,6 13,6 0,9
T4/2018 149,5 150,1 127,9 22,5 0,9
T3/2018 151,5 152,1 118,5 33,9 0,9
T2/2018 149,2 149,8 135,2 14,9 0,9
T1/2018 149,2 149,7 133,5 16,6 0,9
T4/2017 149,3 149,9 126,5 23,9 1,0
T3/2017 151,7 152,3 118,8 33,8 1,0
T2/2017 149,3 149,9 131,5 18,6 0,9
T1/2017 149,1 149,6 137,5 12,4 0,8
T4/2016 149,3 149,7 128,4 21,6 0,7
T3/2016 150,8 151,3 118,8 32,9 0,9
T2/2016 149,1 149,5 136,2 13,7 0,7
T1/2016 149,4 149,7 130,8 19,2 0,7
T4/2015 150,1 150,5 132,0 18,9 0,8
T3/2015 151,7 152,2 117,5 35,0 0,8
T2/2015 149,5 149,8 131,5 18,7 0,7
T1/2015 149,4 149,8 135,5 14,5 0,7
T4/2014 149,4 149,9 130,6 19,6 0,8
T3/2014 150,9 151,5 117,1 34,7 0,8
T2/2014 149,5 149,9 131,4 18,8 0,7
T1/2014 149,6 149,9 136,3 13,9 0,6
T4/2013 149,6 150,0 129,2 21,2 0,7
T3/2013 151,3 151,7 116,9 35,1 0,6
T2/2013 149,5 149,8 134,3 15,8 0,6
T1/2013 149,7 150,0 135,5 14,8 0,6
T4/2012 150,2 150,5 128,6 22,3 0,6
T3/2012 152,4 152,8 117,1 35,9 0,6
T2/2012 150,4 150,8 134,0 17,0 0,6
T1/2012 151,0 151,2 139,4 12,2 0,6
T4/2011 150,8 151,3 129,8 21,8 0,7
T3/2011 152,5 153,1 119,1 34,2 0,7
T2/2011 151,4 151,9 134,4 17,8 0,7
T1/2011 151,3 151,8 138,4 13,7 0,7
T4/2010 152,2 152,7 131,6 21,4 0,8
T3/2010 153,9 154,3 121,2 33,5 0,8
T2/2010 152,4 152,9 134,5 18,7 0,8
T1/2010 153,1 153,6 138,3 15,7 0,8
T4/2009 153,1 153,7 134,0 20,0 0,8
T3/2009 155,3 156,0 119,2 37,1 0,9
T2/2009 154,0 154,5 133,7 21,1 0,8
T1/2009 153,7 154,2 139,0 15,6 0,8
T4/2008 155,3 155,9 136,2 20,1 0,9
T3/2008 157,8 158,5 120,9 37,8 1,0
T2/2008 156,4 157,2 141,3 16,2 1,0
T1/2008 156,1 (b) 156,9 (b) 139,7 (b) 17,5 (b) 1,1 (b)
T4/2007 155,6 156,5 131,6 25,1 1,1
T3/2007 157,8 158,6 121,6 37,3 1,1
T2/2007 155,8 156,7 138,5 18,4 1,0
T1/2007 155,3 156,2 142,6 13,8 1,1
T4/2006 155,8 156,8 132,4 24,6 1,2
T3/2006 157,0 157,9 123,7 34,4 1,1
T2/2006 156,0 157,0 138,1 19,2 1,2
T1/2006 155,3 156,1 143,2 13,2 1,1
T4/2005 156,2 157,2 133,5 23,9 1,2
T3/2005 158,2 159,0 125,9 33,3 1,0
T2/2005 156,7 157,7 142,4 15,5 1,2
T1/2005 156,9 157,8 138,1 19,9 1,1
T4/2004 156,8 157,6 134,1 23,8 1,1
T3/2004 158,1 159,0 126,5 32,8 1,0
T2/2004 156,9 157,7 139,4 18,6 1,0
T1/2004 157,4 158,2 144,6 13,9 1,1
T4/2003 157,2 158,1 139,2 19,1 1,1
T3/2003 159,0 159,8 125,3 34,7 1,0
T2/2003 158,1 158,9 139,7 19,3 1,0
T1/2003 157,9 158,9 145,6 13,5 1,1
T4/2002 159,1 160,0 138,7 21,5 1,1
T3/2002 160,1 160,9 125,5 35,7 1,1
T2/2002 159,1 159,7 144,6 15,6 1,0
T1/2002 159,5 160,3 144,2 16,3 1,0
T4/2001 158,8 159,6 138,2 21,6 1,0
T3/2001 159,5 160,2 122,8 37,5 0,9
T2/2001 159,1 159,8 142,4 17,5 0,8
T1/2001 159,3 160,0 148,5 11,8 0,9
T4/2000 159,7 160,6 138,8 21,9 1,0
T3/2000 159,5 160,4 123,3 37,3 1,0
T2/2000 159,1 159,9 142,7 17,5 0,9
T1/2000 158,9 159,7 148,3 11,7 1,0
Unidades: Número de horas.
Fuente: Idescat, a partir de datos de la Encuesta trimestral de coste laboral del INE.
(b) Ruptura en la serie.
Coste laboral. Horas por trabajador y mes España.
Horas pactadas Horas pagadas Horas efectivas Horas no trabajadas Horas extras por trabajador
T1/2019 148,6 149,0 134,1 15,2 0,6
T4/2018 149,0 149,4 127,4 22,3 0,7
T3/2018 151,1 151,5 121,2 30,6 0,7
T2/2018 149,1 149,5 134,9 14,9 0,7
T1/2018 148,6 149,0 131,4 17,9 0,6
T4/2017 149,0 149,5 126,8 23,0 0,7
T3/2017 151,3 151,7 122,0 30,0 0,7
T2/2017 149,3 149,7 131,4 18,5 0,6
T1/2017 148,7 149,1 135,5 13,9 0,6
T4/2016 149,0 149,3 127,5 22,2 0,7
T3/2016 150,9 151,3 121,1 30,5 0,7
T2/2016 149,2 149,5 136,7 13,1 0,6
T1/2016 148,7 149,0 129,7 19,6 0,6
T4/2015 149,4 149,8 129,3 20,8 0,6
T3/2015 151,2 151,6 121,7 30,2 0,6
T2/2015 149,3 149,6 131,5 18,4 0,6
T1/2015 149,0 149,3 134,0 15,6 0,5
T4/2014 149,2 149,6 129,7 20,1 0,6
T3/2014 150,7 151,1 120,8 30,6 0,6
T2/2014 149,3 149,5 131,2 18,6 0,5
T1/2014 149,1 149,4 134,9 14,8 0,5
T4/2013 149,8 150,1 128,9 21,5 0,5
T3/2013 151,6 151,9 121,2 31,0 0,5
T2/2013 150,1 150,4 136,0 14,7 0,5
T1/2013 150,0 150,3 132,8 17,8 0,5
T4/2012 150,4 150,5 128,6 22,4 0,6
T3/2012 152,2 152,5 121,6 31,2 0,6
T2/2012 150,8 151,1 133,1 18,3 0,5
T1/2012 151,1 151,2 137,5 14,5 0,5
T4/2011 151,3 151,8 129,8 22,2 0,6
T3/2011 153,1 153,6 121,6 32,2 0,6
T2/2011 152,0 152,4 134,5 18,1 0,6
T1/2011 151,9 152,3 137,9 14,5 0,6
T4/2010 152,5 153,0 130,9 22,3 0,7
T3/2010 154,2 154,6 125,6 29,3 0,7
T2/2010 152,9 153,3 135,3 18,2 0,6
T1/2010 152,9 153,4 136,8 16,8 0,6
T4/2009 153,8 154,3 132,7 21,8 0,6
T3/2009 155,6 156,0 124,3 32,0 0,6
T2/2009 154,6 155,0 134,9 20,3 0,6
T1/2009 154,5 154,9 138,2 17,0 0,6
T4/2008 155,4 156,0 136,0 20,2 0,7
T3/2008 156,9 157,5 125,2 32,5 0,8
T2/2008 156,0 156,6 142,2 14,7 0,8
T1/2008 156,1 (b) 156,7 (b) 137,5 (b) 19,3 (b) 0,8 (b)
T4/2007 156,4 157,1 133,6 23,7 0,8
T3/2007 157,6 158,2 126,8 31,6 0,8
T2/2007 156,5 157,1 138,4 18,9 0,8
T1/2007 156,5 157,2 143,1 14,3 0,8
T4/2006 156,6 157,3 134,0 23,4 0,9
T3/2006 157,6 158,3 127,9 30,6 0,9
T2/2006 156,8 157,5 138,8 18,9 0,8
T1/2006 156,6 157,2 143,4 14,0 0,8
T4/2005 157,1 157,8 135,8 22,2 0,8
T3/2005 158,1 158,7 128,3 30,6 0,8
T2/2005 157,4 158,1 144,3 13,9 0,8
T1/2005 157,3 158,0 139,2 18,9 0,8
T4/2004 157,9 158,6 136,3 22,5 0,8
T3/2004 158,8 159,5 129,4 30,2 0,8
T2/2004 157,8 158,4 141,6 17,0 0,8
T1/2004 157,8 158,4 143,7 14,9 0,8
T4/2003 158,2 159,0 140,5 18,7 0,9
T3/2003 159,3 159,9 129,2 30,9 0,8
T2/2003 158,5 159,1 140,9 18,4 0,8
T1/2003 158,7 159,4 145,0 14,6 0,8
T4/2002 159,3 160,1 140,0 20,2 0,8
T3/2002 159,7 160,4 129,3 31,3 0,8
T2/2002 159,3 159,7 146,0 14,2 0,8
T1/2002 159,4 160,1 142,9 17,4 0,8
T4/2001 159,7 160,3 139,4 21,1 0,8
T3/2001 160,0 160,6 129,1 31,6 0,7
T2/2001 159,4 160,0 142,8 17,4 0,7
T1/2001 159,7 160,2 148,7 11,7 0,7
T4/2000 159,7 160,4 140,5 20,1 0,8
T3/2000 160,2 160,8 129,4 31,5 0,7
T2/2000 159,3 159,9 143,2 16,9 0,7
T1/2000 159,4 159,9 148,6 11,6 0,7
Unidades: Número de horas.
Fuente: INE. Encuesta trimestral de coste laboral.
(b) Ruptura en la serie.

Fecha de publicación: 18 de junio del 2019. Próxima actualización: 17 de septiembre del 2019 Calendari

Estadística ECL

Nota metodológica

La información coyuntural relativa al coste laboral proviene de la Encuesta trimestral de coste laboral (ETCL), operación continua de carácter trimestral que realiza el INE con el objetivo de proporcionar indicadores y conocer la evolución del coste laboral medio por trabajador y mes, por hora efectiva, así como el tiempo trabajado y no trabajado.

Hasta el año 2007 el ámbito poblacional objeto de estudio de la ETCL está formado por todas las cuentas de cotización incluidas en el régimen general de la Seguridad Social y el régimen especial de la minería del carbón, independientemente de su tamaño. La ETCL recoge información de los trabajadores que hayan cotizado al menos un día durante el mes de referencia e investiga lascuentas de cotización cuya actividad se encuentra dentro de los tres grandes sectores económicos: industria, construcción y servicios, en concreto, aquellos comprendidos entre las secciones de la C a la K y de la M a la O de la Clasificación catalana de actividades económicas 1993 (CCAE-93). Se analizan un total de 54 divisiones de la CCAE-93 y se excluyen de la operación la Agricultura (A), la Pesca (B), la Administración pública, defensa y Seguridad Social obligatoria (L), los Hogares que ocupan serviciodoméstico (P) y los Organismos extraterritoriales (Q).

A partir del 2008 el ámbito poblacional objeto de estudio de la ETCL se adapta a la nueva CCAE-2009 y está formado por todas las cuentas de cotización incluidas en el régimen general de la Seguridad Social, el régimen especial de la minería del carbón y el régimen especial de trabajadores del mar, cuya actividad económica es el transporte marítimo (código 50 de la nueva CCAE-2009), independientemente de la su tamaño. La ETCL recoge información de los trabajadores que hayan cotizado al menos un día durante el mes de referencia e investiga las cuentas de cotización cuya actividad se encuentra dentro de los tres grandes sectores económicos: industria, construcción y servicios, en concreto, aquellos comprendidos entre las secciones B a la S de la Clasificación catalana de actividades económicas 2009 (CCAE-2009). Se analizan un total de 82 divisiones de la CCAE-2009 y se excluyen de la operación la Agricultura (A), los Hogares que ocupan servicio doméstico (T) y los Organismos extraterritoriales (U).

La Encuesta trimestral de coste laboral se denominaba, hasta el cuarto trimestre del 2003, Índice de costes laborales (ICL). Asimismo, el ICL sustituyó la Encuesta de salarios (ES) que se llevó a cabo hasta el año 2000, para ampliar sus objetivos.

Los conceptos empleados son:

Trabajador/a

Toda persona vinculada a la cuenta de cotización mediantecualquier tipo de contrato.

Al efecto del cálculo del coste laboral por trabajador, para aquellos a los quese les ha dado de alta en la cuenta de cotización durante un período inferior al mes, se contabiliza la parte proporcional al tiempo que se les ha dado de alta.

Coste laboral

Se define como el coste total que asume el ocupador para la utilización del factor trabajo. Se desglosa en el coste salarial y Otros costes.

Coste salarial

Incluye todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie, realizadas a los trabajadores por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, tanto si retribuyen el trabajo efectivo como los períodos de descanso computables como trabajo. El coste salarial incluye, por tanto, el salario base, los complementos salariales, los pagos por horas extraordinarias, los pagosextraordinarios y los pagos atrasados. Todos estos componentes se recogen en términos brutos, es decir, antesde aplicar retenciones o pagos a la Seguridad Social por parte del trabajador.

Otros costes

Incluyen las percepciones no salariales y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social:

Las percepciones no salariales son les retribuciones percibidas por el trabajador, no por el desarrollo de su actividad laboral sino como compensación de gastos generados por la ejecución del trabajo o por el hecho de cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador. Comprenden:

  • las prestaciones sociales directas (pagos por incapacidadtemporal (IT), desocupación, jubilación, muerte y supervivencia, invalidez o minusvalías, etc.),
  • los pagos compensatorios y otras percepciones no salariales (desgaste de utensilios o herramientas, adquisición de ropa de trabajo, gastos de desplazamiento y dietas de viaje, indemnizaciones por traslados, indemnizaciones por despido, etc.).

Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social son las aportaciones legalmente establecidas que el ocupador hace al sistema de la SeguridadSocial a favor de sus trabajadores para cubrir las prestaciones que el sistema establece y que son las derivadas de situaciones de enfermedad, maternidad, accidente laboral, invalidez, jubilación, desocupación, formación profesional, garantía salarial o cualquier otra contingencia cubierta por el sistema de Seguridad Social.

Horas pactadas

Son las horas legalmente establecidas mediante acuerdo verbal, contrato individual o convenio colectivo entre el trabajador y la empresa.

Horas efectivas

Son las horas realmente trabajadas tanto en períodos normales de trabajo como en jornada extraordinaria, incluidas las horas perdidas en el puesto de trabajo, que tienen la consideración de tiempo efectivo en virtud de la normativa vigente.

Horas efectivas = horas pactadas + horas extraordinarias y/o complementarias - horas no trabajadas + horas perdidas puesto de trabajo.

Horas no trabajadas

Son las horas no trabajadas durante la jornada laboral por cualquier motivo: vacaciones y fiestas, incapacidad temporal, maternidad, adopción, descansos como compensación por horas extraordinarias, horas de representación sindical, cumplimiento de un deber inexcusable, asistencia a exámenes, visitas médicas, horas no trabajadas por razones técnicas, organizativas o de producción, horas perdidas en el puesto de trabajo, conflictividad laboral, absentismo, cierre patronal, etc.