Saltar al contenido principal
Aplicació de mesures d'organització, gestió de treballadors i horaris laborals. Per grandària de l'establiment
Cataluña
T4/2018
Aplicació de mesures d'organització, gestió de treballadors i horaris laborals. Per grandària de l'establiment Catalunya. 4t trimestre del 2018
Menys de 10 ocupats De 10 a 49 ocupats De 50 ocupats o més Total
Control de la jornada laboral de cada treballador mitjançant fitxatge a l'entrada i sortida 32,3 53,2 70,6 54,4
Treball per objectius i no per hores 25,5 27,3 32,1 28,8
Comitès de seguretat i salut i de gestió de prevenció de riscos laborals) 48,9 64,8 85,3 68,8
Contractació de treballadors autònoms per desenvolupar algunes feines 23,9 27,9 32,5 28,7
Subcontractació de tasques pròpies de l'activitat que desenvolupa l'empresa 24,1 28,3 35,9 30,2
Negociació segons conveni col·lectiu sectorial (règim salarial, horaris, etc.) 51,8 72,2 73,5 66,7
Programes per fomentar el desenvolupament professional i plans de carrera (relleu, mobilitat, promoció interna, etc.) 38,7 53,3 73,5 57,5
Eines de transparència per facilitar la participació i comunicació (reunions internes, butlletins, intranets, etc.) 56,6 70,8 85,6 72,8
Mesures de foment de l'activitat esportiva i cultural per a la plantilla 14,6 18,5 36,2 24,9
Programes de suport per resoldre problemes com l'estrès, gestió del temps, etc. 21,7 26,0 44,4 32,5
Unitats: % d'establiments.
Font: Idescat. Mòdul d'actualitat empresarial de l'Enquesta de clima empresarial.

Tablas disponibles [+]