Saltar al contenido principal
Valoració de determinades afirmacions relacionades amb la igualtat de gènere i la conciliació en l'entorn empresarial. Per sector d'activitat
Cataluña
T3/2024
Valoració de determinades afirmacions relacionades amb la igualtat de gènere i la conciliació en l'entorn empresarial. Per sector d'activitat Catalunya. 3r trimestre del 2024
Indústria Construcció Comerç Hostaleria Resta de serveis Total
Els equips formats per homes i dones obtenen millors resultats
En desacord o totalment en desacord 3,2 4,9 4,8 6,2 4,6 4,4
Indiferent 17,3 13,4 17,0 16,9 16,0 16,3
D'acord o totalment d'acord 63,8 62,7 61,5 59,9 61,3 61,9
NS/NR 15,7 19,0 16,7 17,1 18,1 17,3
Les dones amb la mateixa preparació que els homes tenen més dificultats per promocionar
En desacord o totalment en desacord 25,0 21,5 24,0 29,1 28,9 26,6
Indiferent 20,1 20,4 26,6 23,0 22,2 22,5
D'acord o totalment d'acord 41,5 43,4 35,0 32,5 35,9 37,4
NS/NR 13,4 14,7 14,4 15,4 13,0 13,6
Predomina la cultura patriarcal (l'estil de direcció és en clau masculina)
En desacord o totalment en desacord 30,4 23,8 30,2 41,5 33,2 31,7
Indiferent 21,0 22,0 24,5 17,5 18,6 20,4
D'acord o totalment d'acord 36,3 39,6 31,7 25,9 34,0 34,1
NS/NR 12,4 14,7 13,7 15,1 14,2 13,8
Es percep una manca de criteris basats en la meritocràcia per accedir als llocs de responsabilitat
En desacord o totalment en desacord 35,0 26,4 31,5 34,8 37,0 34,6
Indiferent 27,7 27,6 27,6 20,0 21,0 24,2
D'acord o totalment d'acord 21,8 25,5 22,0 24,6 24,4 23,5
NS/NR 15,5 20,4 19,0 20,6 17,6 17,7
Les dones estan suficientment representades en els departaments estratègics de les empreses
En desacord o totalment en desacord 27,6 24,7 24,5 26,2 22,5 24,4
Indiferent 29,5 26,0 27,8 22,2 24,5 26,2
D'acord o totalment d'acord 30,4 32,1 35,0 38,6 38,7 35,7
NS/NR 12,5 17,3 12,7 13,0 14,3 13,7
Les empreses valoren el treball realitzat presencialment
En desacord o totalment en desacord 9,7 3,8 7,8 6,9 7,2 7,6
Indiferent 20,7 18,8 27,2 20,2 19,9 21,4
D'acord o totalment d'acord 58,3 63,3 52,1 59,7 59,5 58,2
NS/NR 11,3 14,1 12,8 13,3 13,4 12,9
Les dones que sol·liciten mesures de conciliació familiar veuen perjudicada la seva carrera professional
En desacord o totalment en desacord 33,0 22,3 29,8 30,9 31,0 30,5
Indiferent 26,3 26,4 23,7 23,5 23,8 24,5
D'acord o totalment d'acord 27,4 32,8 31,4 29,9 30,5 30,1
NS/NR 13,4 18,6 15,1 15,7 14,8 14,8
L'ús de les mesures de conciliació per part dels homes està mal considerat
En desacord o totalment en desacord 35,7 25,8 30,9 33,2 35,1 33,7
Indiferent 27,7 28,1 29,2 26,1 23,8 26,1
D'acord o totalment d'acord 23,4 26,7 22,8 23,1 26,0 24,7
NS/NR 13,2 19,4 17,0 17,6 15,2 15,5
Les dones tenen un estil de lideratge més col·laboratiu i participatiu que els homes
En desacord o totalment en desacord 17,0 14,8 13,3 23,4 18,4 17,1
Indiferent 31,6 29,6 34,7 32,1 28,7 30,7
D'acord o totalment d'acord 35,5 33,2 33,9 29,5 33,7 33,9
NS/NR 15,9 22,4 18,1 15,0 19,2 18,3
Hi ha discriminació cap a les dones en l'àmbit laboral de l'empresa (selecció, promoció, salari, etc.)
En desacord o totalment en desacord 44,7 36,2 40,6 45,2 41,6 41,9
Indiferent 22,1 20,4 22,7 20,3 24,4 23,1
D'acord o totalment d'acord 19,5 25,7 21,5 19,5 19,7 20,4
NS/NR 13,8 17,6 15,2 15,0 14,3 14,6
El teletreball és una mesura que acaben utilitzant més les dones per poder conciliar
En desacord o totalment en desacord 35,6 21,7 31,0 31,6 31,7 31,7
Indiferent 24,1 26,0 28,9 25,6 22,7 24,5
D'acord o totalment d'acord 21,7 27,8 19,9 21,3 23,5 22,7
NS/NR 18,7 24,5 20,2 21,6 22,1 21,1
L'ampliació del permís de paternitat ha reduït la discriminació cap a les dones en edat de tenir fills a l'hora de ser contractades i promocionades
En desacord o totalment en desacord 16,4 19,1 15,9 22,9 23,2 20,0
Indiferent 28,2 23,0 30,4 22,4 26,6 27,2
D'acord o totalment d'acord 36,0 36,3 30,8 36,4 29,2 31,9
NS/NR 19,4 21,6 22,9 18,3 21,1 20,9
Unitats: % d'establiments.
Font: Idescat i Cambra de Comerç de Barcelona. Mòdul d'actualitat empresarial de l'Enquesta de clima empresarial.

Tablas disponibles [+]