Saltar al contenido principal
Polítiques per a la igualtat de gènere implantades a les empreses en els darrers 5 anys. Per grandària de l'establiment
Cataluña
T3/2018
Polítiques per a la igualtat de gènere implantades a les empreses en els darrers 5 anys. Per grandària de l'establiment Catalunya. 3r trimestre del 2018
Menys de 10 ocupats De 10 a 49 ocupats De 50 ocupats o més Total
Pla d'igualtat
Sí 10,8 14,8 29,7 19,9
No 65,5 57,1 32,4 49,1
Ja en tenia 22,1 27,2 35,4 29,2
NS/NR 1,7 0,9 2,5 1,8
Mesures per assolir la paritat de gènere (quotes, promoció talent femení, etc.)
Sí 9,7 11,7 21,4 15,2
No 71,1 68,5 51,8 62,2
Ja en tenia 17,6 18,9 24,4 20,8
NS/NR 1,7 0,9 2,5 1,8
Política d'igualtat salarial
Sí 23,3 29,7 31,3 28,5
No 42,8 30,1 20,4 29,8
Ja en tenia 32,3 39,3 45,8 40,0
NS/NR 1,7 0,9 2,5 1,8
Comunicació no sexista i inclusiva
Sí 20,3 24,4 38,7 29,2
No 51,6 41,3 24,6 37,3
Ja en tenia 26,4 33,5 34,2 31,7
NS/NR 1,7 0,9 2,5 1,8
Accions formatives en matèria de gènere i món laboral
Sí 11,4 13,2 22,8 16,8
No 71,0 69,6 52,3 62,7
Ja en tenia 16,0 16,3 22,4 18,8
NS/NR 1,7 0,9 2,5 1,8
Protocol d'assetjament a la feina (psicològic, per raó de sexe, sexual i diversitat sexual)
Sí 9,9 17,0 33,9 22,1
No 71,9 62,7 32,3 52,5
Ja en tenia 16,5 19,4 31,3 23,6
NS/NR 1,7 0,9 2,5 1,8
Foment del teletreball
Sí 10,5 12,5 17,4 14,0
No 78,2 76,7 68,0 73,5
Ja en tenia 9,6 9,9 12,1 10,7
NS/NR 1,7 0,9 2,5 1,8
Mesures de conciliació complementàries a les legals (permisos extra, augment permís paternitat, escoles bressol, etc.)
Sí 16,6 20,2 23,5 20,5
No 62,2 56,4 50,5 55,6
Ja en tenia 19,5 22,5 23,6 22,1
NS/NR 1,7 0,9 2,5 1,8
Horari laboral europeu (jornada continuada i sortida a les 17h)
Sí 13,3 17,6 20,1 17,3
No 72,6 66,3 56,9 64,2
Ja en tenia 12,5 15,3 20,5 16,7
NS/NR 1,7 0,9 2,5 1,8
Unitats: % d'establiments.
Font: Idescat i Cambra de Comerç de Barcelona. Mòdul d'actualitat empresarial de l'Enquesta de clima empresarial.

Tablas disponibles [+]