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Salario bruto anual. Por sexo y percentiles

Salario bruto anual. Por sexo y percentiles Cataluña. 2017
Valor Variación (%)
Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total
Salario bruto anual medio 28.323,31 21.801,47 25.180,45 2,7 3,3 3,0
Percentil 10 11.820,25 7.759,96 9.176,86 8,1 7,3 8,3
Primer cuartil 17.760,96 12.586,62 15.053,96 3,0 6,7 5,7
Mediana 24.473,89 18.865,83 21.719,75 1,8 2,7 2,5
Tercer cuartil 35.500,00 27.662,18 31.978,51 2,1 2,2 3,0
Percentil 90 48.108,80 38.780,08 43.960,53 2,3 2,7 2,6
Unidades: Euros.
Fuente: INE. Encuesta anual de estructura salarial.
Notas:
- Percentil 10 es el valor del salario que tiene por debajo el 10% de los trabajadores.
- Primer cuartil es el valor del salario donde el 25% de los trabajadores tienen salarios por debajo de este valor.
- Mediana es el valor del salario según el cual la mitad de la población gana menos de este valor, y la otra mitad más.
- Tercer cuartil es el valor del salario donde el 75% de los trabajadores tienen salarios por debajo de este valor.
- Percentil 90 es el valor del salario que tiene por debajo el 90% de los trabajadores.
Salario bruto anual. Por sexo y percentiles España. 2017
Valor Variación (%)
Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total
Salario bruto anual medio 26.391,84 20.607,85 23.646,50 1,8 2,4 2,1
Percentil 10 11.393,30 7.161,93 8.583,81 5,9 5,2 6,0
Primer cuartil 16.326,55 11.567,75 13.897,22 3,1 3,9 3,9
Mediana 21.970,34 17.214,60 19.830,12 1,6 2,3 2,0
Tercer cuartil 32.512,91 26.174,19 29.628,64 1,0 1,8 1,5
Percentil 90 45.813,46 37.896,51 42.454,21 0,6 2,0 1,4
Unidades: Euros.
Fuente: INE. Encuesta anual de estructura salarial.
Notas:
- Percentil 10 es el valor del salario que tiene por debajo el 10% de los trabajadores.
- Primer cuartil es el valor del salario donde el 25% de los trabajadores tienen salarios por debajo de este valor.
- Mediana es el valor del salario según el cual la mitad de la población gana menos de este valor, y la otra mitad más.
- Tercer cuartil es el valor del salario donde el 75% de los trabajadores tienen salarios por debajo de este valor.
- Percentil 90 es el valor del salario que tiene por debajo el 90% de los trabajadores.

Fecha de publicación: 1 de julio del 2019.

Estadística EAES

Nota metodológica

La Encuesta anual de estructura salarial (EAES) es una operación realizada por el INE con periodicidad anual y es el resultado de conciliar diversas fuentes de carácter estadístico y administrativo, con el objetivo de obtener estimaciones salariales anuales para a aquellos años en los que no se realiza la Encuesta de estructura salarial (EES) (de periodicidad cuatrienal). Por tanto, los resultados difundidos de los años 2006, 2010 y 2014 provienen de la Encuesta de estructura salarial y el resto provienen de la Encuesta anual de estructura salarial.

El objetivo principal de ambas operaciones es conocer la ganancia bruta anual media por trabajador clasificándolo según diferentes variables:

  • Sociodemográficas, como el sexo, la edad y la nacionalidad.
  • Relacionadas con las características de la ocupación, como el tipo de jornada, de contrato, el sector de actividad y la ocupación que desarrollan los trabajadores.

De estas encuestas también se deriva información relacionada con la distribución salarial a través, entre otros, de:

  • La mediana: valor del salario según el cual la mitad de la población gana menos de este valor, y la otra mitad más.
  • Los percentiles: valor del salario que, ordenando el salario de los trabajadores de menor a mayor, deja por debajo un porcentaje determinado de trabajadores.

A partir de la publicación de la Encuesta anual de estructura salarial del año 2013 se añade también información sobre la distribución salarial. Este hecho permite el estudio de la desigualdad en los salarios.

El ámbito poblacional de la EAES lo constituyen todos los trabajadores por cuenta ajena que prestan sus servicios en los distintos centros de cotización, independientemente del número de trabajadores de cada unidad. Se excluyen los presidentes, los miembros de consejos de administración y, en general, todo el personal cuya remuneración no sea principalmente en forma de salario, sino en comisiones o beneficios. El ámbito poblacional de la Encuesta de estructura salarial coincide con el de la Encuesta anual de estructura salarial a partir del año 2006.

En cuanto a la cobertura sectorial, se extiende a la industria, la construcción y los servicios. Hasta el 2007 se deben exceptuar las actividades de Administración pública, Defensa y Seguridad social obligatoria, personal doméstico y organismos extraterritoriales. Se incluyen, por tanto, aquellos centros con actividades económicas comprendidas de la C a la K y de la M a la O de la Clasificación catalana de actividades económicas CCAE-93 Rev1. A partir del 2008, se implementa la nueva Clasificación catalana de actividades económicas 2009 y se incluyen a los trabajadores que pertenecen al Régimen general de la Seguridad social de la sección de actividad O: Administración pública, Defensa y Seguridad Social obligatoria. Por este motivo, los resultados del 2008 no son comparables con los de los años anteriores.

La EAES es una operación estadística que proviene de la conciliación de diversas fuentes estadísticas, dado que la información se obtiene, por un lado, de la explotación conjunta del fichero general de afiliación a la Seguridad Social y de las declaraciones del modelo 190 para al resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT). Por otro lado, las variables Tipo de ocupación y Tipo de jornada se extraen a partir de un cuestionario, que se entrega juntamente con los cuestionarios de la Encuesta trimestral de coste laboral (ETCL) correspondiente a tres meses determinados y con la muestra de trabajadores seleccionados, identificados por el número de la Seguridad Social.

Todos los conceptos salariales se recogen en valores brutos, es decir, antes de practicar las retenciones del IRPF o las contribuciones a la Seguridad Social por parte del trabajador.

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