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Población asalariada. Por sector contratante y tipo de contrato

Población asalariada. Por sector contratante y tipo de contrato Cataluña. 4.º trimestre del 2015
Variación interanual
Valor absoluta % trimestre % acumulado
Total 2.565,1 31,9 1,3 1,4
Sector privado 2.186,6 30,6 1,4 2,3
contrato indefinido 1.735,8 -35,9 -2,0 0,1
contrato temporal 450,9 66,5 17,3 12,0
Sector público 378,5 1,3 0,3 -3,1
contrato indefinido 308,9 -2,1 -0,7 -1,9
contrato temporal 69,6 3,4 5,2 -8,2
Unidades: Miles de personas.
Fuente: Idescat, a partir de datos de la Encuesta de población activa del INE.
Población asalariada. Por sector contratante y tipo de contrato España. 4.º trimestre del 2015
Variación interanual
Valor absoluta % trimestre % acumulado
Total 14.988,8 505,7 3,5 3,4
Sector privado 11.988,1 432,6 3,7 3,9
contrato indefinido 8.799,4 151,7 1,8 2,4
contrato temporal 3.188,7 280,9 9,7 8,2
Sector público 3.000,7 73,2 2,5 1,7
contrato indefinido 2.343,2 19,0 0,8 -0,2
contrato temporal 657,5 54,2 9,0 9,0
Unidades: Miles de personas.
Fuente: INE. Encuesta de población activa.

Última actualización: 28 de enero de 2016. Próxima actualización: 27 de octubre de 2020 Calendari

Datos anuales Estadística EPA

Nota metodológica

La Encuesta de población activa (EPA) es la principal fuente para el conocimiento del mercado de trabajo. Es una investigación por muestreo elaborada por el INE siguiendo la metodología de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y la Oficina Estadística de la Unión Europea (Eurostat). La encuesta es de periodicidad trimestral y su principal objetivo es conocer la relación con la actividad económica de la población.

La población asalariada se puede clasificar según el sector contratante y el tipo de contrato. Respecto al sector contratante, los asalariados pueden ser contratados por el sector privado y por el sector público. Hay que tener presente que el sector público incluye no solo la administración pública sino también las empresas públicas. Respecto al tipo de contrato, los asalariados pueden tener contratación temporal o indefinida. La contratación temporal es aquella en la que el fin de la relación laboral o del contrato queda determinada por condiciones objetivas, como la finalización del plazo, la realización de una tarea determinada, etc.

Los datos relativos al periodo 2002–2013 han sido revisados en mayo del 2014, ya que las nuevas poblaciones de referencia basadas en el Censo de población y viviendas 2011 y la introducción de nuevos criterios en la calibración de los factores de elevación han obligado a recalcular las series de la Encuesta de población activa para el periodo mencionado.