Skip to main content
Valoració de determinades afirmacions relacionades amb la igualtat de gènere i la conciliació en l'entorn empresarial. Per grandària de l'establiment
Catalonia
T3/2024
Valoració de determinades afirmacions relacionades amb la igualtat de gènere i la conciliació en l'entorn empresarial. Per grandària de l'establiment Catalunya. 3r trimestre del 2024
Menys de 10 ocupats De 10 a 49 ocupats De 50 ocupats o més Total
Els equips formats per homes i dones obtenen millors resultats
En desacord o totalment en desacord 5,6 5,1 3,2 4,4
Indiferent 17,2 17,5 14,9 16,3
D'acord o totalment d'acord 57,6 60,2 66,1 61,9
NS/NR 19,6 17,3 15,8 17,3
Les dones amb la mateixa preparació que els homes tenen més dificultats per promocionar
En desacord o totalment en desacord 21,5 28,7 28,8 26,6
Indiferent 21,8 21,6 23,5 22,5
D'acord o totalment d'acord 40,6 38,0 34,7 37,4
NS/NR 16,1 11,8 13,1 13,6
Predomina la cultura patriarcal (l'estil de direcció és en clau masculina)
En desacord o totalment en desacord 28,2 31,6 34,3 31,7
Indiferent 21,4 21,0 19,3 20,4
D'acord o totalment d'acord 35,2 34,9 32,8 34,1
NS/NR 15,2 12,5 13,6 13,8
Es percep una manca de criteris basats en la meritocràcia per accedir als llocs de responsabilitat
En desacord o totalment en desacord 26,1 35,1 40,3 34,6
Indiferent 27,1 23,5 22,6 24,2
D'acord o totalment d'acord 25,3 23,1 22,4 23,5
NS/NR 21,5 18,2 14,7 17,7
Les dones estan suficientment representades en els departaments estratègics de les empreses
En desacord o totalment en desacord 24,3 25,2 23,8 24,4
Indiferent 25,8 29,4 24,5 26,2
D'acord o totalment d'acord 34,1 31,6 39,4 35,7
NS/NR 15,8 13,8 12,2 13,7
Les empreses valoren el treball realitzat presencialment
En desacord o totalment en desacord 6,9 7,4 8,2 7,6
Indiferent 19,1 23,2 21,8 21,4
D'acord o totalment d'acord 60,1 58,0 56,9 58,2
NS/NR 13,9 11,5 13,1 12,9
Les dones que sol·liciten mesures de conciliació familiar veuen perjudicada la seva carrera professional
En desacord o totalment en desacord 21,4 28,1 38,5 30,5
Indiferent 26,5 27,2 21,4 24,5
D'acord o totalment d'acord 34,0 31,1 26,7 30,1
NS/NR 18,1 13,7 13,3 14,8
L'ús de les mesures de conciliació per part dels homes està mal considerat
En desacord o totalment en desacord 25,8 29,3 42,1 33,7
Indiferent 27,3 28,3 23,7 26,1
D'acord o totalment d'acord 28,4 27,4 20,4 24,7
NS/NR 18,5 15,0 13,8 15,5
Les dones tenen un estil de lideratge més col·laboratiu i participatiu que els homes
En desacord o totalment en desacord 13,7 18,9 18,4 17,1
Indiferent 28,7 29,6 32,8 30,7
D'acord o totalment d'acord 38,1 36,0 29,5 33,9
NS/NR 19,5 15,5 19,3 18,3
Hi ha discriminació cap a les dones en l'àmbit laboral de l'empresa (selecció, promoció, salari, etc.)
En desacord o totalment en desacord 32,4 39,3 50,2 41,9
Indiferent 24,2 25,3 20,9 23,1
D'acord o totalment d'acord 26,1 21,2 15,9 20,4
NS/NR 17,3 14,1 13,1 14,6
El teletreball és una mesura que acaben utilitzant més les dones per poder conciliar
En desacord o totalment en desacord 22,9 29,3 39,4 31,7
Indiferent 27,0 27,9 20,6 24,5
D'acord o totalment d'acord 27,8 23,2 18,7 22,7
NS/NR 22,3 19,6 21,3 21,1
L'ampliació del permís de paternitat ha reduït la discriminació cap les dones en edat de tenir fills a l'hora de ser contractades i promocionades
En desacord o totalment en desacord 18,0 19,9 21,4 20,0
Indiferent 30,4 26,4 25,4 27,2
D'acord o totalment d'acord 30,2 34,3 31,5 31,9
NS/NR 21,3 19,4 21,6 20,9
Unitats: % d'establiments.
Font: Idescat i Cambra de Comerç de Barcelona. Mòdul d'actualitat empresarial de l'Enquesta de clima empresarial.

Available tables [+]