Skip to main content
Valoració mitjana de determinades afirmacions relacionades amb la igualtat de gènere i la conciliació en l'entorn empresarial. Per grandària de l'establiment
Catalonia
T3/2024
Valoració mitjana de determinades afirmacions relacionades amb la igualtat de gènere i la conciliació en l'entorn empresarial. Per grandària de l'establiment Catalunya. 3r trimestre del 2024
Menys de 10 ocupats De 10 a 49 ocupats De 50 ocupats o més Total
Els equips formats per homes i dones obtenen millors resultats 4,1 4,1 4,2 4,2
Les dones amb la mateixa preparació que els homes tenen més dificultats per promocionar 3,3 3,1 3,0 3,1
Predomina la cultura patriarcal (l'estil de direcció és en clau masculina) 3,1 3,0 2,9 3,0
Es percep una manca de criteris basats en la meritocràcia per accedir als llocs de responsabilitat 2,9 2,7 2,6 2,7
Les dones estan suficientment representades en els departaments estratègics de les empreses 3,2 3,2 3,3 3,2
Les empreses valoren el treball realitzat presencialment 4,0 3,9 3,8 3,9
Les dones que sol·liciten mesures de conciliació familiar veuen perjudicada la seva carrera professional 3,2 3,0 2,7 2,9
L'ús de les mesures de conciliació per part dels homes està mal considerat 3,0 2,9 2,5 2,8
Les dones tenen un estil de lideratge més col·laboratiu i participatiu que els homes 3,4 3,3 3,2 3,3
Hi ha discriminació cap a les dones en l'àmbit laboral de l'empresa (selecció, promoció, salari, etc.) 2,8 2,5 2,3 2,5
El teletreball és una mesura que acaben utilitzant més les dones per poder conciliar 3,0 2,8 2,5 2,8
L'ampliació del permís de paternitat ha reduït la discriminació cap les dones en edat de tenir fills a l'hora de ser contractades i promocionades 3,2 3,2 3,2 3,2
Unitats: Mitjana.
Font: Idescat i Cambra de Comerç de Barcelona. Mòdul d'actualitat empresarial de l'Enquesta de clima empresarial.
Nota: L'escala de valoració per calcular la mitjana va de l'1 (totalment en desacord) al 5 (totalment d'acord).

Available tables [+]