Valoració de determinades afirmacions relacionades amb la igualtat de gènere i la conciliació en l'entorn empresarial. Per sector d'activitat
Catalonia
T3/2018
Indústria | Construcció | Comerç | Hostaleria | Resta de serveis | Total | |
---|---|---|---|---|---|---|
Els equips formats per homes i dones obtenen millors resultats | ||||||
En desacord o totalment en desacord | 2,8 | 3,7 | 5,2 | 3,6 | 4,7 | 4,2 |
Indiferent | 16,4 | 14,2 | 18,1 | 10,1 | 12,3 | 14,3 |
D'acord o totalment d'acord | 63,2 | 67,2 | 61,3 | 64,7 | 68,3 | 65,6 |
NS/NR | 17,6 | 14,9 | 15,4 | 21,5 | 14,6 | 15,8 |
Les dones amb la mateixa preparació que els homes tenen més dificultats per promocionar | ||||||
En desacord o totalment en desacord | 13,4 | 21,5 | 18,3 | 28,8 | 17,3 | 17,6 |
Indiferent | 27,1 | 22,3 | 25,2 | 9,9 | 20,6 | 22,4 |
D'acord o totalment d'acord | 46,4 | 42,8 | 45,4 | 46,7 | 49,7 | 47,5 |
NS/NR | 13,1 | 13,4 | 11,1 | 14,6 | 12,4 | 12,5 |
Predomina la cultura patriarcal (l'estil de direcció és en clau masculina) | ||||||
En desacord o totalment en desacord | 19,3 | 20,3 | 24,5 | 34,0 | 21,5 | 22,2 |
Indiferent | 21,8 | 23,0 | 22,0 | 22,6 | 21,6 | 21,9 |
D'acord o totalment d'acord | 44,4 | 43,3 | 40,1 | 30,4 | 44,9 | 43,0 |
NS/NR | 14,4 | 13,4 | 13,4 | 13,0 | 12,0 | 12,9 |
Falta meritocràcia per accedir als llocs de responsabilitat | ||||||
En desacord o totalment en desacord | 18,7 | 19,2 | 22,0 | 24,3 | 20,9 | 20,6 |
Indiferent | 32,2 | 25,9 | 27,6 | 20,8 | 24,5 | 26,7 |
D'acord o totalment d'acord | 32,2 | 35,4 | 35,8 | 35,9 | 38,5 | 36,2 |
NS/NR | 16,9 | 19,6 | 14,6 | 19,0 | 16,2 | 16,5 |
Les dones estan poc representades en lloc tècnics de departaments estratègics | ||||||
En desacord o totalment en desacord | 19,1 | 22,7 | 18,7 | 31,7 | 20,4 | 20,6 |
Indiferent | 20,9 | 18,5 | 21,7 | 14,9 | 22,5 | 21,3 |
D'acord o totalment d'acord | 46,7 | 45,9 | 47,2 | 38,5 | 44,5 | 45,3 |
NS/NR | 13,3 | 12,9 | 12,4 | 14,9 | 12,6 | 12,9 |
Les empreses valoren el treball realitzat presencialment | ||||||
En desacord o totalment en desacord | 5,2 | 5,3 | 9,0 | 5,2 | 8,0 | 7,2 |
Indiferent | 19,0 | 15,6 | 14,8 | 12,9 | 20,2 | 18,2 |
D'acord o totalment d'acord | 62,6 | 63,1 | 64,7 | 66,3 | 60,5 | 62,3 |
NS/NR | 13,2 | 15,9 | 11,5 | 15,5 | 11,2 | 12,3 |
Les dones que sol·liciten mesures de conciliació familiar veuen perjudicada la seva carrera professional | ||||||
En desacord o totalment en desacord | 21,6 | 22,3 | 23,1 | 25,7 | 23,1 | 22,9 |
Indiferent | 28,2 | 25,4 | 22,5 | 19,6 | 23,3 | 24,2 |
D'acord o totalment d'acord | 36,1 | 38,1 | 42,2 | 39,2 | 41,6 | 40,1 |
NS/NR | 14,1 | 14,1 | 12,1 | 15,5 | 12,0 | 12,8 |
L'ús de les mesures de conciliació per part dels homes està mal considerat | ||||||
En desacord o totalment en desacord | 23,4 | 20,9 | 23,4 | 28,4 | 24,0 | 23,8 |
Indiferent | 27,0 | 22,8 | 25,7 | 22,5 | 26,8 | 26,1 |
D'acord o totalment d'acord | 32,9 | 39,9 | 36,1 | 30,4 | 34,7 | 34,7 |
NS/NR | 16,8 | 16,4 | 14,8 | 18,7 | 14,5 | 15,4 |
Les dones tenen un estil de lideratge més inclusiu i menys autoritari que els homes | ||||||
En desacord o totalment en desacord | 21,6 | 23,4 | 26,1 | 22,7 | 23,0 | 23,3 |
Indiferent | 32,3 | 23,1 | 26,6 | 29,0 | 29,4 | 29,0 |
D'acord o totalment d'acord | 28,0 | 35,4 | 32,0 | 30,5 | 31,7 | 31,1 |
NS/NR | 18,1 | 18,1 | 15,2 | 17,8 | 15,9 | 16,5 |
Unitats: % d'establiments. | ||||||
Font: Idescat i Cambra de Comerç de Barcelona. Mòdul d'actualitat empresarial de l'Enquesta de clima empresarial. |
Available tables [+]
- Industry
- Construction
- Trade
- Accommodation and food service activities
- Other services
- Total Catalonia
-
Section on the Current Entrepreneurial Situation
- Artificial Intelligence (AI) (Q2/2024)
- Environmental, social and corporate governance measures (ESG) (Q1/2024)
- Cybersecurity (Q4/2023)
- Labour reform and hiring difficulties (Q3/2023)
- Vocational education and business (Q2/2023)
- European Recovery Funds and armed conflict (Q1/2023)
- Supply chain difficulties and impact of the war between Russia and Ukraine (Q4/2022)
- Energy prices and energy efficiency (Q3/2022)
- Supply chain difficulties and impact of the war between Russia and Ukraine (Q2/2022)
- European Recovery Funds and armed conflict (Q1/2022)
- Impact on business activity of the Covid-19 health crisis (Q1/2022)
- Dificultats amb els aprovisionaments (T4/2021)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T4/2021)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T3/2021)
- Contractació de nou personal; universitat i empresa (T2/2021)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T2/2021)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T1/2021)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T4/2020)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T3/2020)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T2/2020)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T1/2020)
- Formació professional i empresa (T4/2019)
- Increment del salari mínim el 2019 (T3/2019)
- Productivitat i finançament (T2/2019)
- Objectius de desenvolupament sostenible (ODS) (T1/2019)
- Condicions laborals i mesures d'organització i gestió (T4/2018)
- Igualtat de gènere a l'empresa (T3/2018)
- Tramitació administrativa (T2/2018)
- Relació universitat i empresa (T1/2018)