ECF 016-2026 Tècnic/a de gestió, A2-20

El Departament d'Economia i Finances ha de cobrir un lloc de treball de tècnic/a de gestió, nivell A2-20, a la Subdirecció General d'Administració i Serveis GeneralS de l'Institut d'Estadística de Catalunya.

Referència: ECF/16/2026

Descripció del lloc

Denominació: Tècnic/a de gestió

Grup i nivell: A2-20

Codi lloc: 0413010

Jornada: Normal

Horari: Normal

Unitat: Institut d'Estadística de Catalunya

Centre de treball: Via Laietana, 58

Localitat: Barcelona

Requisits

Fase I: Prioritàriament, una persona funcionària de carrera del cos de gestió d'administració de la Generalitat de Catalunya.

Fase II: Excepcionalment, en el cas que no es presentés cap persona funcionària de carrera del cos de gestió d'administració de la Generalitat de Catalunya, es tindran en compte les sol·licituds de les persones que compleixin amb els següents requisits:

• Disposar de la titulació d'accés al cos de gestió d'administració de la Generalitat de Catalunya.
• Certificat de llengua catalana de nivell C1 de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent.

De cara a la valoració de la candidatura, es tindrà en compte l'apartat 1.4 de l'Acord, de Govern de 13 de juny de 2017, sobre criteris per a la formalització de nomenaments i contractacions de personal temporal en l'àmbit de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, que estableix que "als efectes d'afavorir l'estabilitat de les unitats i evitar la consegüent dificultat per al manteniment d'una correcta prestació dels serveis, en cap cas es podrà nomenar o contractar a personal temporal amb vincle vigent que no hagi prestat serveis, com a mínim, durant sis mesos en la darrera vinculació".

Així mateix els candidats hauran de complir els requisits que amb caràcter general estableix l'art. 56 i següents del text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.

Funcions del lloc

• Tramitar els expedients de contractació de l'Institut d'Estadística de Catalunya, així com altres actuacions contractuals (pròrrogues, modificacions de contractes, entre d'altres), mitjançant el Gestor electrònic d'expedients de contractació (GEEC).
• Redactar els plecs de clàusules administratives i col·laborar en la redacció dels plecs de prescripcions tècniques.
• Publicar en la Plataforma de Serveis de Contractació Pública (PSCP) els anuncis de licitació, adjudicació i formalització dels contractes, així com la relació trimestral de contractes menors i de contractes basats en acord marc.
• Elaborar informes, resolucions administratives, documents de formalització dels contractes i altres documents relacionats amb els expedients de contractació.
• Tramitar les convocatòries de les Meses de Contractació: admissió/exclusió i obertura de sobres.
• Controlar el tancament i la tramesa de les diferents situacions contractuals al Registre Públic de Contractes (RPC) a través de les diferents eines de gestió.

A més, les pròpies del cos o l'escala a què ha de pertànyer el funcionari que l'ocupi (art. 66 del Decret Legislatiu 1/1997).

Aspectes que es valoraran

• Coneixements i experiència en contractació administrativa.
• Coneixements en procediment administratiu
• Experiència en l'ús del Gestor electrònic d'expedients de contractació (GEEC), de la Plataforma de Serveis de Contractació Pública (PSCP) i del Registre Públic de Contractes (RPC).
• Coneixements de les eines d'administració electrònica (Sobre Digital, e-Notum, e-Copia, Digitalització segura, portasignatures electrònic, altres).
• Coneixements ofimàtics avançats (word, Excel, Acces).
• Experiència en la redacció d'informes.
• Capacitat d'organització del treball.

Forma d'ocupació del lloc

Fase I: Comissió de serveis en lloc vacant reservat.

Fase II: Nomenament de personal funcionari interí per substitució transitòria del/la titular del lloc de treball, pel temps indispensable mentre es mantingui la reserva del lloc de treball, sens perjudici que es pugui acordar el seu cessament anticipat per les causes previstes legalment.

Amb la finalitat de garantir el compliment dels principis de legalitat i bona administració, així com de prevenir l'ús abusiu de nomenaments o contractacions temporals contrari a la Directiva 1999/70/CE, a la jurisprudència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, a la Llei 20/2021, de 28 de desembre, i al que disposen l'article 10 i la disposició addicional dissetena del Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, s'analitzarà la participació en aquest procés de selecció de les persones que, en els anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria, hagin prestat serveis com a personal interí en aquest Departament en el mateix cos, escala o categoria professional i dins de la mateixa unitat directiva, quan concorri un supòsit d'ús indegut o constitutiu d'abús de la temporalitat.

Participació

Data límit presentació sol·licitud: 29 de gener de 2026

Les persones interessades que reuneixin els requisits han de fer arribar el seu currículum personal i del currículum que genera ATRI en format pdf, abans del dia 29/01/2026 a la següent adreça de correu electrònic: rrhh arrova idescat.cat.

En el missatge de correu s'ha de detallar, a l'apartat Assumpte, el codi de referència de l'oferta (ECF016-26) i la dada "A2-20, tècnic/a de gestió, IDESCAT".

Barems i criteris de selecció

El procés de selecció consistirà en:

1. La comprovació dels requisits de participació i anàlisi del CV per valorar aspectes relacionats amb la titulació, la formació específica, la trajectòria professional i l'experiència en llocs relacionats amb el lloc de treball objecte de selecció.

   En determinats processos selectius en els quals es produeixi un alt volum de participació s'establiran uns criteris de preselecció, d'acord amb els aspectes més rellevants a valorar, i quedaran descartades les candidatures que no els compleixin.

   En aquesta avaluació dels mèrits i les capacitats s'aplicarà el barem següent:

   • Treball desenvolupat, titulació i formació (màxim 60 punts)
   • Treball desenvolupat (màxim 30 punts)
   • Titulacions acadèmiques oficials, formació i perfeccionament (màxim 15 punts)
   • Altres certificacions (màxim 15 punts)

   La puntuació mínima per superar aquest apartat s'establirà per a cada procés selectiu atesa la rellevància de cadascun dels aspectes a valorar.

2. Un cop feta la valoració del CV, si escau, es convocarà les persones candidates a una entrevista i/o prova per constatar i ampliar la informació detallada en el currículum i valorar els aspectes relacionats amb les competències professionals (màxim 40 punts).

   La puntuació mínima per superar aquesta fase serà, amb caràcter general, de 20 punts.

Les persones candidates poden ser excloses del procés de selecció segons els resultats obtinguts en les diferents etapes.

Les candidatures han de ser valorades per la persona responsable de la unitat d'adscripció del lloc de treball a proveir, amb l'assistència tècnica del servei d'Organització i Recursos Humans de l'Institut d'Estadística de Catalunya.

En cas de requeriment caldrà disposar dels originals de les certificacions acreditatives de la formació i experiència laboral esmentades al currículum.

Les persones que incloguin dades inexactes o falses al formulari de participació d'aquesta oferta o al currículum que hi adjuntin poden ser excloses del procés de selecció.

D'acord amb els punts 1.9 i 2.3 de l'Acord de Govern de 13 de juny de 2017, la responsabilitat de la veracitat i coherència del contingut de les ofertes de treball recau en cadascun dels ens que originen l'oferta o de l'òrgan competent de recursos humans de l'òrgan anunciant.