ECF 207-2025 Estadístic/a responsable d'operacions, A1-24.4

El Departament d'Economia i Hisenda ha de cobrir un lloc de treball vacant d'estadístic/a responsable d'operacions, A1-24.4, a la Subdirecció General de Producció i Coordinació de l'Institut d'Estadística de Catalunya.

Referència: ECF/207/2025

Descripció del lloc

Denominació: Estadístic/a responsable d'operacions

Grup i nivell: A1-24.4

Codi lloc: 0145379

Jornada: Normal

Horari: Normal

Unitat: Institut d'Estadística de Catalunya

Centre de treball: Via Laietana, 58

Localitat: Barcelona

Requisits

• Tenir la condició de funcionari/ària de carrera del cos superior d'administració de la Generalitat de Catalunya.
• Certificat de llengua catalana de nivell C1 de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent.

Funcions del lloc

• Dissenyar i definir els estudis metodològics, avantprojectes i projectes de les actuacions estadístiques complexes o senzilles de cost moderat, baix o molt baix, i molt complexes de cost baix o molt baix, per assegurar la fiabilitat, comparabilitat i homogeneïtat dels resultats.
• Executar o dirigir tècnicament l'execució de les actuacions estadístiques esmentades al punt anterior.
• Supervisar i revisar la difusió dels resultats i de la informació estadística obtinguts amb la realització de les actuacions estadístiques abans esmentades.
• Prestar assistència tècnica i participar en projectes conjunts d'elaboració i execució d'activitats estadístiques amb les entitats territorials de Catalunya o amb entitats estatals o europees.
• Participar en l'elaboració o execució d'actuacions estadístiques d'un major cost o complexitat, dins del marc d'un equip dirigit per un responsable de projectes o un estadístic de nivell superior a l'anterior, per assegurar el compliment dels objectius definits per la llei del Pla Estadístic de Catalunya i el Programa Anual d'Actuació Estadística.

A més, les pròpies del cos o l'escala a què ha de pertànyer el funcionari que l'ocupi (art. 66 del Decret Legislatiu 1/1997).

Aspectes que es valoraran

• Coneixements i experiència en tasques estadístiques.
• Experiència en la producció d'estadístiques socials i econòmiques, d'acord amb les metodologies i estàndards d'estadística oficial.
• Experiència en treballs de camp d'enquestes adreçades a la població.
• Experiència en el disseny i calibratge de mostres complexes d'acord amb els estàndards europeus d'estadística oficial.
• Experiència en l'estimació d'errors de mostreig mitjançant tècniques d'aproximació i de remostreig.
• Coneixements avançats i experiència en el tractament de sèries temporals i mètodes d'ajust estacional.
• Models dinàmics multivariants per a previsions en temps real.
• Domini de programari estadístic avançat, preferentment SAS, R, SPSS, JDemetra+.
• Nivell d'anglès

Forma d'ocupació del lloc

Comissió de serveis en lloc vacant.

Participació

Les persones interessades que reuneixin els requisits han de fer arribar el seu currículum personal i del currículum que genera ATRI en format pdf, fins al dia 1 d'agost de 2025 a la següent adreça de correu electrònic: rrhh arrova idescat.cat. En el missatge de correu s'ha d'indicar el codi de referència de l'oferta (ECF/207/2025) i la dada A1-24.4, estadístic/a responsable d'operacions IDESCAT.

Per tal d'agilitar la gestió del gran volum de CV, és imprescindible que en el text del correu feu constar, en aquest ordre: NIF, COGNOMS I NOM, TIPUS DE VINCULACIÓ, DEPARTAMENT D'ADSCRIPCIÓ, TELÈFONS DE CONTACTE I ADREÇA ELECTRÒNICA.

Barems i criteris de selecció

El procés de selecció consistirà en:

1. La comprovació dels requisits de participació i anàlisi del CV per valorar aspectes relacionats amb la titulació, la formació específi ca, la trajectòria professional i l'experiència en llocs relacionatsamb el lloc de treball objecte de selecció.

   En determinats processos selectius en els quals es produeixi un alt volum de participació s'establiran uns criteris de preselecció, d'acord amb els aspectes més rellevants a valorar, i quedaran descartades les candidatures que no els compleixin.

   En aquesta avaluació dels mèrits i les capacitats s'aplicarà el barem següent:

   • Treball desenvolupat, titulació i formació (màxim 60 punts)
   • Treball desenvolupat (màxim 30 punts)
   • Titulacions acadèmiques oficials, formació i perfeccionament (màxim 15 punts)
   • Altres certificacions (màxim 15 punts)

   La puntuació mínima per superar aquest fase s'establirà d'acord amb la rellevància dels diferents ítems a valorar.

2. Un cop feta la valoració del CV, si escau, es convocarà les persones candidates a una entrevista i/o prova per constatar i ampliar la informació detallada en el currículum i valorar els aspectes relacionats amb les competències professionals (màxim 40 punts).

   La puntuació mínima per superar aquesta fase serà, amb caràcter general, de 20 punts.

Les persones candidates poden ser excloses del procés de selecció segons els resultats obtinguts en les diferents etapes.

Les candidatures han de ser valorades per la persona responsable de la unitat d'adscripció del lloc de treball a proveir, amb l'assistència tècnica del servei de Recursos Humans del Departament.

En cas de requeriment caldrà disposar dels originals de les certificacions acreditatives de la formació i experiència laboral esmentades al currículum.

Les persones que incloguin dades inexactes o falses al formulari de participació d'aquesta oferta o al currículum que hi adjuntin poden ser excloses del procés de selecció.

Us informem que, en el cas d'ofertes de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, en compliment de l'art. 9.1 e) de la Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, en el cas que sigueu la persona seleccionada per a la plaça oferta, el vostre nom i cognoms serà publicat en el web del Portal de transparència de la Generalitat de Catalunya durant un mes, excepte que exerciu el dret d'oposició informant al gestor de la convocatòria que hi concorre alguna circumstància especial que justifiqui legalment la seva no publicació.

D'acord amb els punts 1.9 i 2.3 de l'Acord de Govern de 13 de juny de 2017, la responsabilitat de la veracitat i coherència del contingut de les ofertes de treball recau en cadascun dels ens que originen l'oferta o de l'òrgan competent de recursos humans de l'òrgan anunciant.