ECF 310-26 Responsable tècnic/a d'estadístiques demogràfiques, A1/A2-24.2

El Departament d'Economia i Finances ha de cobrir un lloc de treball, vacant, de responsable tècnic/a d'estadístiques demogràfiques, nivell A1/A2-24.2, a la Subdirecció General de Producció i Coordinació de l'Institut d'Estadística de Catalunya.

Referència: ECF/310/2026

Descripció del lloc

Denominació: Responsable tècnic/a d'estadístiques demogràfiques

Grup i nivell: A1/A2-24.2

Codi lloc: 0159975

Jornada: Normal

Horari: Normal

Unitat: Institut d'Estadística de Catalunya

Centre de treball: Via Laietana, 58

Localitat: Barcelona

Requisits

• Tenir la condició de persona funcionària de l'escala superior d'administració general del cos superior d'administració (grup A, subgrup A1), o de l'escala de gestió d'administració general del cos de gestió d'administració (grup A, subgrup A2) de la Generalitat de Catalunya.
• Disposar del coneixement oral i escrit de la llengua catalana de nivell C1 de la Direcció General de Política Lingüística, o equivalent.

Funcions del lloc

• Dissenyar, coordinar tècnicament i executar projectes tècnics d'actuacions estadístiques de la seva responsabilitat en el marc del Pla estadístic de Catalunya vigent i dels programes anuals d'actuació estadística que el desenvolupen.
• Analitzar les necessitats en estadística demogràfica en el marc dels objectius fixats pel Pla estadístic vigent.
• Definir metodologies estadístiques i directrius tècniques de les actuacions assignades.
• Proposar millores metodològiques per a les eines d'estandardització.
• Dissenyar i executar tractaments específics de dades d'origen i naturalesa diferents per tal d'obtenir nova informació estadística vàlida i fiable, d'acord amb els models i metodologies estadístiques més adients.
• Dissenyar i executar explotacions específiques d'arxius estadístics i administratius, així com d'altres fonts d'informació, per tal d'obtenir nova informació estadística vàlida i fiable, d'acord amb els requisits tècnics de l'estadística oficial.
• Proposar noves actuacions estadístiques i millores en el plantejament dels projectes i activitats en curs.

A més, les pròpies del cos o l'escala a què ha de pertànyer el funcionari que l'ocupi (art. 66 del Decret legislatiu 1/1997).

Aspectes que es valoraran

• Coneixements i experiència en l'elaboració d'estadística oficial en l'àmbit demogràfic i, especialment, censos de població i habitatge, població estacional i mobilitat.
• Coneixements i experiència en procediments d'anàlisi multivariada, clusterització, anàlisi de dades especials i elaboració d'índexs de petita àrea.
• Experiència de nivell avançat en programari estadístic, preferentment, SAS, R, SPSS i llenguatge SQL.
• Coneixements i experiència en el tractament de bases de dades especials, programari PostGIS, Oracle Spatial i QGIS.
• Coneixements i experiència en estàndards i metadades oficials.
• Coneixements i/o experiència en tècniques de preservació de secret estadístic.

Forma d'ocupació del lloc

Comissió de serveis en lloc vacant.

Participació

Les persones interessades que reuneixin els requisits han de fer arribar el seu currículum personal i del currículum que genera ATRI en format PDF, fins al dia 9 de juliol de 2026 a la següent adreça de correu electrònic: rrhh arrova idescat.cat, tot indicant el codi de referència de l'oferta i la dada responsable tècnic d'estadístiques demogràfiques IDESCAT.

Per tal d'agilitar la gestió del gran volum de CV, és imprescindible que en el text del correu feu constar, en aquest ordre: NIF, COGNOMS I NOM, TIPUS DE VINCULACIÓ, DEPARTAMENT D'ADSCRIPCIÓ, TELÈFONS DE CONTACTE I ADREÇA ELECTRÒNICA.

Barems i criteris de selecció

El procés de selecció consistirà en:

1. La comprovació dels requisits de participació i anàlisi del CV per valorar aspectes relacionats amb la titulació, la formació específica, la trajectòria professional i l'experiència en llocs relacionats amb el lloc de treball objecte de selecció.

   En el cas que es produeixi un alt volum de participació, s'establiran uns criteris de preselecció d'acord amb els aspectes més rellevants a valorar, i quedaran descartades les candidatures que no els compleixin.

2. En aquesta avaluació dels mèrits i les capacitats s'aplicarà el barem següent:

   1. Treball desenvolupat, titulació i formació (màxim 60 punts)
   1. Treball desenvolupat (màxim 30 punts)
   2. Titulacions acadèmiques oficials, formació i perfeccionament (màxim 15 punts)
   3. Altres certificacions (màxim 15 punts)

   La puntuació mínima per superar aquesta fase s'establirà d'acord amb la rellevància dels diferents ítems a valorar.

   2. Un cop feta la valoració del CV, si escau, es convocarà les persones candidates a una entrevista i/o prova per constatar i ampliar la informació detallada en el currículum i valorar els aspectes relacionats amb les competències professionals (màxim 40 punts).

   La puntuació mínima per superar aquesta fase serà, amb caràcter general, de 20 punts.

Les persones candidates poden ser excloses del procés de selecció segons els resultats obtinguts en les diferents etapes.

Les candidatures han de ser valorades per la persona responsable de la unitat d'adscripció del lloc de treball a proveir, amb l'assistència tècnica del servei d'Organització i Recursos Humans de l'Institut d'Estadística de Catalunya.

En cas de requeriment caldrà disposar dels originals de les certificacions acreditatives de la formació i experiència laboral esmentades al currículum.

Les persones que incloguin dades inexactes o falses al formulari de participació d'aquesta oferta o al currículum que hi adjuntin poden ser excloses del procés de selecció.

Us informem que, en el cas d'ofertes de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, en compliment de l'art. 9.1 e) de la Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, en el cas que sigueu la persona seleccionada per a la plaça oferta, el vostre nom i cognoms serà publicat en el web del Portal de transparència de la Generalitat de Catalunya durant un mes, excepte que exerciu el dret d'oposició informant el gestor de la convocatòria que hi concorre alguna circumstància especial que justifiqui legalment la seva no publicació.

D'acord amb els punts 1.9 i 2.3 de l'Acord de Govern de 13 de juny de 2017, la responsabilitat de la veracitat i coherència del contingut de les ofertes de treball recau en cadascun dels ens que originen l'oferta o de l'òrgan competent de recursos humans de l'òrgan anunciant.