ECF 472-2025 Estadístic/a responsable de projectes, nivell A1-27.1

El Departament d'Economia i Finances ha de cobrir un lloc de treball, vacant, d'estadístic/a responsable de projectes, A1-27.1, a la Direcció General de l'Institut d'Estadística de Catalunya.

Referència: ECF/472/2025

Descripció del lloc

Denominació: Estadístic/a responsable de projectes

Grup i nivell: A1-27.1

Codi lloc: 0412660

Jornada: normal

Horari: normal

Unitat: Institut d'Estadística de Catalunya

Centre de treball: Via Laietana, 58

Localitat: Barcelona

Requisits

• Tenir la condició de funcionari/ària de carrera de l'escala superior d'administració general del cos superior d'administració (grup A, subgrup A1) dela Generalitat de Catalunya. (També es tindran en compte les sol·licituds de participació de les persones que siguin nomenades funcionàries de carreradel l'escala superior d'administració general del cos superior d'administraciódurant el període de difusió d'aquesta convocatòria).
• Certificat de llengua catalana de nivell C1 de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent.

Funcions del lloc

• Dissenyar i definir els estudis metodològics i projectes de les activitats estadístiques complexes i molt complexes d’acord amb la legislació estadística.
• Dirigir tècnicament els projectes d’activitats estadístiques complexes i molt complexes atenent la legalitat estadística i assegurant el complimentdels objectius del Pla Estadístic de Catalunya i del Programa Anual d'Actuació Estadística dins dels terminis previstos.
• Participar en tasques complementàries en l'elaboració o execució d'activitats estadístiques relacionades amb projectes molt complexos i de cost molt alt, o complexos de cost extraordinari, dins del marc d'un equip de projecte.
• Prestar assistència tècnica i participar en projectes conjunts d'elaboració i execució d'activitats estadístiques complexes o molt complexes amb les entitats territorials de Catalunya o amb entitats estatals o europees en el marc de la Llei del Pla Estadístic, del Programa Anual d'Actuació Estadística ide la resta de normativa legal estadística.

A més, les pròpies del cos o l'escala a què ha de pertànyer el funcionari que l'ocupi (art. 66 del Decret Legislatiu 1/1997).

Aspectes que es valoraran

• Estar en possessió de la llicenciatura o grau en matemàtiques o estadística.
• Coneixements i experiència en econometria avançada, en tractament de sèries temporals i mètodes de desagregació temporal.
• Experiència en el disseny de mostres complexes, calibratge, postestratificació i càlcul d’errors de mostreig.
• Domini avançat de programari estadístic, preferentment R, SAS i JDemetra+.
• Coneixement i experiència en estàndards europeus de mètodes estadístics.
• Coneixements i experiència en el disseny i desenvolupament de productes estadístics d'alta complexitat.
• Visió estratègica.
• Anglès.

Forma d'ocupació del lloc

Comissió de serveis en lloc vacant

Participació

Les persones interessades que reuneixin els requisits esmentats poden trametre la seva sol·licitud de participació acompanyada amb seu currículum personal i el currículum que genera ATRI en format PDF, fins al dia 15 de desembre de 2025, a la següent adreça electrònica: rrhh@idescat.cat, tot indicant el codi dereferència de l'oferta i la dada estadístic/a responsable de projectes IDESCAT.

Per tal d'agilitar la gestió del gran volum de CV, és imprescindible que en el text del correu feu constar, en aquest ordre: NIF, COGNOMS I NOM, TIPUS DE VINCULACIÓ, DEPARTAMENT D'ADSCRIPCIÓ, TELÈFONS DE CONTACTE I ADREÇA ELECTRÒNICA.

Barems i criteris de selecció

El procés de selecció consistirà en:

1. La comprovació dels requisits de participació i anàlisi del CV per valorar aspectes relacionats amb la titulació, la formació específi ca, la trajectòria professional i l'experiència en llocs relacionatsamb el lloc de treball objecte de selecció.

   En determinats processos selectius en els quals es produeixi un alt volum de participació s'establiran uns criteris de preselecció, d'acord amb els aspectes més rellevants a valorar, i quedaran descartades les candidatures que no els compleixin.

   En aquesta avaluació dels mèrits i les capacitats s'aplicarà el barem següent:

   • Treball desenvolupat, titulació i formació (màxim 60 punts)
   • Treball desenvolupat (màxim 30 punts)
   • Titulacions acadèmiques oficials, formació i perfeccionament (màxim 15 punts)
   • Altres certificacions (màxim 15 punts)

   La puntuació mínima per superar aquest apartat s'establirà per a cada procés selectiu atesa la rellevància de cadascun dels aspectes a valorar.

2. Un cop feta la valoració del CV, si escau, es convocarà les persones candidates a una entrevista i/o prova per constatar i ampliar la informació detallada en el currículum i valorar els aspectes relacionats amb les competències professionals (màxim 40 punts).

   La puntuació mínima per superar aquesta fase serà, amb caràcter general, de 20 punts.

Les persones candidates poden ser excloses del procés de selecció segons els resultats obtinguts en les diferents etapes.

Les candidatures han de ser valorades per la persona responsable de la unitat d'adscripció del lloc de treball a proveir, amb l'assistència tècnica del servei d'Organització i Recursos Humans de l'Institut d'Estadística de Catalunya.

En cas de requeriment caldrà disposar dels originals de les certificacions acreditatives de la formació i experiència laboral esmentades al currículum.

Les persones que incloguin dades inexactes o falses al formulari de participació d'aquesta oferta o al currículum que hi adjuntin poden ser excloses del procés de selecció.

Us informem que, en el cas d'ofertes de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, en compliment de l'art. 9.1 e) de la Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, en el cas que sigueu la persona seleccionada per a la plaça oferta, el vostre nom i cognoms serà publicat en el web del Portal de transparència de la Generalitat de Catalunya durant un mes, excepte que exerciu el dret d'oposició informant al gestor de la convocatòria que hi concorre alguna circumstància especial que justifiqui legalment la seva no publicació.

D'acord amb els punts 1.9 i 2.3 de l'Acord de Govern de 13 de juny de 2017, la responsabilitat de la veracitat i coherència del contingut de les ofertes de treball recau en cadascun dels ens que originen l'oferta o de l'òrgan competent de recursos humans de l'òrgan anunciant.