VEH010-20 Llicenciat/da, laboral A-1

El Departament de la Vicepresidència i d'Economia i Hisenda ha de cobrir un lloc de treball de llicenciat/ada, A1 laboral, per excés o acumulació de tasques, a l'Institut d'Estadística de Catalunya.

Referència: VEH/010/2020

Descripció del lloc

Nom del lloc: Llicenciat/da

Grup i Nivell: A1

Horari: Normal

Jornada: Normal

Unitat: Institut d'Estadística de Catalunya

Localitat: Barcelona

Centre de treball: Via Laietana, 58

Durada: màxim 6 mesos

Requisits

Fase I:

• Personal laboral fix de la categoria de llicenciat/da
• Personal laboral fix en servei actiu de la mateixa categoria i especialitat de qualsevol departament de la Generalitat de Catalunya.
• Personal laboral fix en servei actiu de diferent categoria professional, dins de la mateixa àrea d'administració i informàtica de qualsevol departament de la Generalitat de Catalunya.
• Personal laboral fix en servei actiu de diferent categoria i d'una altra àrea de funcions, però del mateix grup professional o del grup professional immediatament inferior de qualsevol departament de la Generalitat de Catalunya.

Fase II:

Atès l'Acord de Govern de 13 de juny de 2017, en el cas que no es presenti cap persona que compleixi els requisits d'ocupació, també es tindran en compte les sol·licituds de les persones que compleixin els següents requisits:

• Titulació: Títol universitari de grau superior o equivalent.
• Certificat de nivell de suficiència de català (C1).

De cara a la valoració de la candidatura, es tindrà en compte l'apartat 1.4 de l'Acord de Govern de 13 de juny de 2017, sobre criteris per a la formalització de nomenaments i contractacions de personal temporal en l'àmbit de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, que estableix que "als efectes d'afavorir l'estabilitat de les unitats i evitar la consegüent dificultat per al manteniment d'una correcta prestació dels serveis, en cap cas es podrà nomenar o contractar a personal temporal amb vincle vigent que no hagi prestat serveis, com a mínim, durant sis mesos en la darrera vinculació".

Així mateix els candidats hauran de complir els requisits que amb caràcter general estableix l'art. 56 i següents del text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.

Funcions del lloc

1. Corregir i traduir al castellà textos per al web de l'Idescat relatius fonamentalment a les actuacions estadístiques Objectius de Desenvolupament Sostenible de Catalunya i dels Indicadors de l'Índex d'Igualtat de Gènere de Catalunya, així com altra documentació.
2. Supervisar les traduccions a l'anglès d'aquests textos.
3. Vetllar per l'aplicació dels criteris lingüístics de la Generalitat i de l'Idescat que garanteixin la qualitat comunicativa dels diferents canals de comunicació de l'Idescat.
4. Resoldre dubtes lingüístics del personal de l'Idescat i assessorar-los en matèria de criteris lingüístics.
5. Altres funcions que li siguin encomanades.

Aspectes que es valoraran

1. Titulació acadèmica en filologia catalana, traducció i interpretació, periodisme, humanitats o similars.
2. Acreditació en correcció de textos i assessorament lingüístic (màster, postgrau o nivell K expedit per la Junta Permanent de Català).
3. Coneixements d'anglès a nivell avançat.
4. Coneixements en tractaments de textos, PDF, fulls de càlcul i programari de maquetació com InDesign.
5. Experiència en tasques de correcció, traducció (català-castellà) i edició de textos.

Forma d'ocupació del lloc

Mobilitat funcional o contracte laboral temporal.

Participació

Les persones interessades que reuneixin els requisits esmentats poden trametre la seva sol·licitud de participació, fins al dia 30 de gener de 2020, acompanyada del seu currículum personal i del currículum que genera ATRI en format PDF, a la següent adreça electrònica: rrhh arrova idescat.cat, tot indicant el codi de referència VEH/010/2020 i la dada "A1 llicenciat/ada IDESCAT"

Per tal d'agilitar la gestió del gran volum de CV, és imprescindible que en el text del correu feu constar en aquest ordre: NIF, COGNOMS i NOM, TIPUS DE VINCULACIÓ, DEPARTAMENT D'ADSCRIPCIÓ, TELÈFONS DE CONTACTE I ADREÇA ELECTRÒNICA.

Procediment de selecció

El procediment de selecció consistirà en l'anàlisi detallat del currículum i altra documentació aportada per la persona, a fi de valorar aspectes relacionats amb la titulació, la formació específica, la trajectòria professional, l'experiència en llocs relacionats amb el lloc de treball objecte de selecció i el desenvolupament de tasques idèntiques o similars.

Un cop feta la valoració detallada del currículum, si escau, les persones candidates podran ser convocades a una entrevista personal per constatar i ampliar la informació detallada en el seu currículum i valorar els aspectes relacionats amb les competències tècniques i professionals requerides pel lloc. També podran ser convocades a una prova pràctica sobre el contingut funcional del lloc i els aspectes a analitzar, per valorar si disposa dels aspectes tècnics considerats bàsics per ocupar el lloc de treball.

En cas de requeriment caldrà disposar dels originals de les certificacions acreditatives de la formació i experiència laboral esmentades al currículum.

Atès el gran volum de candidats que habitualment es presenten a les ofertes de l'Institut d'Estadística de Catalunya, només podem garantir una resposta individualitzada a aquelles persones que siguin entrevistades.

Us informem que, en el cas d'ofertes de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, en compliment de l'art. 9.1 e) de la Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, en el cas que sigueu la persona seleccionada per a la plaça oferta, el vostre nom i cognoms serà publicat en el web del Portal de transparència de la Generalitat de Catalunya durant un mes, excepte que exerciu el dret d'oposició informant al gestor de la convocatòria que hi concorre alguna circumstància especial que justifiqui legalment la seva no publicació.

D'acord amb els punts 1.9 i 2.3 de l'Acord de Govern de 13 de juny de 2017, la responsabilitat de la veracitat i coherència del contingut de les ofertes de treball recau en cadascun dels ens que originen l'oferta o de l'òrgan competent de recursos humans de l'òrgan anunciant.