Enquesta de clima empresarial. Mòdul d'actualitat empresarial. T4/2025
Al quart trimestre del 2025, el 46,6% dels establiments empresarials de Catalunya van declarar haver tingut dificultats per cobrir algun lloc de treball en els 3 anys anteriors a l’enquesta i el 39,4% dels establiments van declarar no haver-ne tingut. D'altra banda, el 13,4% no van tenir necessitat de cobrir cap lloc de treball en els 3 anys anteriors a l’enquesta, percentatge que es va situar en el 32,1% en el cas dels establiments petits (menys de 10 ocupats).
Pel que fa als establiments que van tenir dificultats per cobrir algun lloc de treball els 3 anys anteriors a l’enquesta, les principals causes d'aquestes dificultats van ser la falta de candidats (77,5%), seguida per la insuficiència de competències tècniques específiques per al lloc de treball (62,2%) i el desajust del nivell formatiu (55,1%).
Els perfils ocupacionals més difícils de cobrir en els 3 anys anteriors a l’enquesta als sectors de la indústria i la construcció van ser els llocs d'operadors d’instal·lacions i maquinària, i muntadors (58,6% i 72,7% dels establiments afectats, respectivament). En canvi, al comerç van ser els llocs d’agents comercials, venedors i professionals del màrqueting (39,9%); a l'hostaleria els de treballadors de la restauració, agències de viatges i recepcionistes d'hotels (81,6%), i a la resta de serveis els comptables, administratius i altres empleats d'oficina (31,9%).
A l'hora de contractar nou personal, les competències valorades pels establiments de Catalunya com a molt o bastant importants van ser la capacitat d’aprenentatge (formació contínua) i l’experiència professional en el lloc de treball, amb un 94,4% i 90,9% respectivament.
D'altra banda, el 70,3% d'establiments van declarar haver realitzat activitats formatives als empleats per millorar-ne els coneixements l'any 2025. Els principals àmbits on van realitzar activitats formatives estaven relacionats amb els coneixements específics del lloc de treball (91,0%), la informàtica (53,5%) i la millora de la productivitat com l'organització del treball i l'administració del temps, entre altres (51,5%).