Saltar al contingut principal
Polítiques per a la igualtat de gènere implantades a les empreses en els darrers 5 anys. Per grandària de l'establiment
Catalunya
T3/2024
Polítiques per a la igualtat de gènere implantades a les empreses en els darrers 5 anys. Per grandària de l'establiment Catalunya. 3r trimestre del 2024
Menys de 10 ocupats De 10 a 49 ocupats De 50 ocupats o més Total
Pla d'igualtat
Sí 29,0 43,4 51,9 42,8
No 47,8 35,7 12,3 29,4
Ja en tenia 21,6 18,7 29,1 23,9
NS/NR 1,7 2,2 6,7 4,0
Comunicació interna i externa de mesures i actuacions fetes en favor de la igualtat
Sí 30,5 43,4 50,9 42,8
No 47,5 37,8 16,9 31,8
Ja en tenia 20,3 16,6 25,5 21,4
NS/NR 1,7 2,2 6,7 4,0
Mesures per assolir la paritat de gènere (quotes, programes de mentoria, etc.)
Sí 19,3 26,5 37,7 29,1
No 58,8 54,9 35,7 47,9
Ja en tenia 20,3 16,4 19,9 19,0
NS/NR 1,7 2,2 6,7 4,0
Mesures per reduir la desigualtat salarial
Sí 25,5 35,4 38,8 33,9
No 46,6 31,1 23,5 32,5
Ja en tenia 26,2 31,3 31,0 29,7
NS/NR 1,7 2,2 6,7 4,0
Mètode d'avaluació dels llocs de treball que garanteixi la igualtat salarial per llocs d'igual valor
Sí 27,3 39,7 46,0 38,7
No 45,5 30,3 18,0 29,6
Ja en tenia 25,5 27,8 29,3 27,8
NS/NR 1,7 2,2 6,7 4,0
Comunicació no sexista i inclusiva
Sí 35,3 45,3 51,9 45,1
No 38,6 28,2 8,6 23,0
Ja en tenia 24,4 24,2 32,8 27,9
NS/NR 1,7 2,2 6,7 4,0
Accions formatives en matèria d'igualtat al món laboral adreçades a la plantilla
Sí 29,8 36,8 49,6 40,1
No 53,4 46,0 23,2 38,5
Ja en tenia 15,1 15,0 20,6 17,4
NS/NR 1,7 2,2 6,7 4,0
Protocol d'assetjament a la feina (psicològic, sexual, per raó de sexe, gènere i diversitat sexual)
Sí 38,6 50,9 57,2 49,9
No 40,7 26,1 7,2 22,4
Ja en tenia 19,0 20,8 28,9 23,7
NS/NR 1,7 2,2 6,7 4,0
Mesures per millorar la salut mental de la plantilla tenint en compte les diferències entre homes i dones (anàlisi de riscos psicosocials, prevenció de l'absentisme, etc.)
Sí 21,8 29,7 41,5 32,3
No 60,4 52,5 31,6 46,0
Ja en tenia 16,2 15,6 20,2 17,7
NS/NR 1,7 2,2 6,7 4,0
Promoció del teletreball tenint en compte possibles necessitats diferents entre homes i dones
Sí 20,8 29,2 33,9 28,7
No 63,3 57,9 47,9 55,3
Ja en tenia 14,2 10,6 11,5 12,1
NS/NR 1,7 2,2 6,7 4,0
Mesures de conciliació complementàries a les legals (permisos extra, escoles bressol, etc.)
Sí 28,3 32,3 32,9 31,4
No 52,0 48,6 38,7 45,4
Ja en tenia 18,0 17,0 21,7 19,3
NS/NR 1,7 2,2 6,7 4,0
Horari laboral europeu (jornada continuada i sortida a les 17h)
Sí 22,4 26,8 26,5 25,4
No 59,0 53,7 46,5 52,2
Ja en tenia 17,0 17,2 20,3 18,4
NS/NR 1,7 2,2 6,7 4,0
Flexibilitat horària d'entrada i sortida, i hores per gestions familiars/personals
Sí 42,8 47,6 45,6 45,3
No 27,7 21,3 14,3 20,2
Ja en tenia 27,9 28,8 33,4 30,5
NS/NR 1,7 2,2 6,7 4,0
Unitats: % d'establiments.
Font: Idescat i Cambra de Comerç de Barcelona. Mòdul d'actualitat empresarial de l'Enquesta de clima empresarial.

Taules disponibles [+]