Valoració mitjana de determinades afirmacions relacionades amb la igualtat de gènere i la conciliació en l'entorn empresarial. Per sector d'activitat
Catalunya
T3/2024
| Indústria | Construcció | Comerç | Hostaleria | Resta de serveis | Total | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Els equips formats per homes i dones obtenen millors resultats | 4,2 | 4,2 | 4,2 | 4,1 | 4,1 | 4,2 |
| Les dones amb la mateixa preparació que els homes tenen més dificultats per promocionar | 3,2 | 3,3 | 3,1 | 3,0 | 3,0 | 3,1 |
| Predomina la cultura patriarcal (l'estil de direcció és en clau masculina) | 3,0 | 3,2 | 3,0 | 2,7 | 2,9 | 3,0 |
| Es percep una manca de criteris basats en la meritocràcia per accedir als llocs de responsabilitat | 2,7 | 2,8 | 2,8 | 2,7 | 2,7 | 2,7 |
| Les dones estan suficientment representades en els departaments estratègics de les empreses | 3,1 | 3,2 | 3,2 | 3,3 | 3,3 | 3,2 |
| Les empreses valoren el treball realitzat presencialment | 3,8 | 4,1 | 3,8 | 4,0 | 3,9 | 3,9 |
| Les dones que sol·liciten mesures de conciliació familiar veuen perjudicada la seva carrera professional | 2,8 | 3,1 | 3,0 | 2,9 | 2,9 | 2,9 |
| L'ús de les mesures de conciliació per part dels homes està mal considerat | 2,7 | 2,9 | 2,8 | 2,8 | 2,7 | 2,8 |
| Les dones tenen un estil de lideratge més col·laboratiu i participatiu que els homes | 3,3 | 3,4 | 3,3 | 3,1 | 3,3 | 3,3 |
| Hi ha discriminació cap a les dones en l'àmbit laboral de l'empresa (selecció, promoció, salari, etc.) | 2,5 | 2,7 | 2,5 | 2,5 | 2,5 | 2,5 |
| El teletreball és una mesura que acaben utilitzant més les dones per poder conciliar | 2,7 | 3,1 | 2,7 | 2,7 | 2,8 | 2,8 |
| L'ampliació del permís de paternitat ha reduït la discriminació cap les dones en edat de tenir fills a l'hora de ser contractades i promocionades | 3,3 | 3,3 | 3,2 | 3,2 | 3,1 | 3,2 |
| Unitats: Mitjana. | ||||||
| Font: Idescat i Cambra de Comerç de Barcelona. Mòdul d'actualitat empresarial de l'Enquesta de clima empresarial. | ||||||
| Nota: L'escala de valoració per calcular la mitjana va de l'1 (totalment en desacord) al 5 (totalment d'acord). | ||||||
Taules disponibles [+]
- Indústria
- Construcció
- Comerç
- Hostaleria
- Resta de serveis
- Total Catalunya
-
Mòdul d'actualitat empresarial
- Pujada d’aranzels dels Estats Units (a partir de l’agost del 2025). Impacte en els negocis i accions dels governs (T3/2025)
- Ciberseguretat (T2/2025)
- Pujada d'aranzels. Impacte en els negocis i accions dels governs (T1/2025)
- Tramitació administrativa (T4/2024)
- Igualtat de gènere en l'entorn empresarial (T3/2024)
- Intel·ligència artificial (IA) (T2/2024)
- Sostenibilitat ambiental, social i de governança (ESG) (T1/2024)
- Ciberseguretat (T4/2023)
- Reforma laboral i dificultats de contractació (T3/2023)
- Formació professional i empresa (T2/2023)
- Fons de recuperació europeus (T1/2023)
- Dificultats amb els aprovisionaments i impacte del conflicte bèl·lic entre Rússia i Ucraïna (T4/2022)
- Preus de l'energia i eficiència energètica (T3/2022)
- Dificultats amb els aprovisionaments i impacte del conflicte bèl·lic entre Rússia i Ucraïna (T2/2022)
- Fons de recuperació europeus i conflicte bèl·lic (T1/2022)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T1/2022)
- Dificultats amb els aprovisionaments (T4/2021)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T4/2021)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T3/2021)
- Contractació de nou personal; universitat i empresa (T2/2021)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T2/2021)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T1/2021)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T4/2020)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T3/2020)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T2/2020)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T1/2020)
- Formació professional i empresa (T4/2019)
- Increment del salari mínim el 2019 (T3/2019)
- Productivitat i finançament (T2/2019)
- Objectius de desenvolupament sostenible (ODS) (T1/2019)
- Condicions laborals i mesures d'organització i gestió (T4/2018)
- Igualtat de gènere a l'empresa (T3/2018)
- Tramitació administrativa (T2/2018)
- Relació universitat i empresa (T1/2018)